昆明高层次人才引进

来源：达言教育

第1种观点： 2023年云南省人才引进主要包括落户、创新创业、引智支持、服务保障等方面。其中，通过落户吸引高端人才来云南发展，并提供各类优惠鼓励创新创业，同时加强引智支持和服务保障。2023年云南省人才引进旨在吸引更多的优秀人才来到云南发展，主要包括以下方面：1. 落户：为吸引高层次人才来云南工作、生活，不仅放宽了落户条件，而且提供了更多的住房、医疗、学校等优惠，力求让人才安心落户云南。2. 创新创业支持：为鼓励海内外高端人才在云南创新创业，将提供各类资金支持、税收减免、科研资源共享等优惠。3. 引智支持：针对海内外特别是国际上优秀的高层次人才，将提供更优越的待遇和服务保障，包括工资待遇、项目资金、科研设施等。4. 服务保障：将设立专门的人才服务中心，提供工作、生活等多方面的服务保障，为人才在云南发展创造更好的环境。除了的支持，云南还有哪些优势吸引人才？云南作为我国西南地区的重要省份，具有得天独厚的地理环境和自然资源条件，如云南的气候宜人、山清水秀等。此外，云南在文化、旅游、生态环保、生物技术等领域也有很强的发展潜力，为人才提供了非常广阔的发展空间。云南省人才引进的出台，有助于促进当地经济持续健康发展，同时也为人才提供了更多的机会和选择。未来，云南将继续完善人才，加强与全球范围内的高端人才对接，打造更具国际竞争力的人才高地。【法律依据】：《中华人民共和国乡村振兴促进法》第二十四条　国家健全乡村人才工作机制，采取措施鼓励和支持社会各方面提供教育培训、技术支持、创业指导等服务，培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，促进农业农村人才队伍建设。

第2种观点： 云南落户条件具体如下：1、“三投靠”人员“三投靠”人员是指夫妻相互投靠、父母投靠子女、未成年子女投靠父母的人员。“三投靠”人员须凭以下手续到户口所在地派出所办理户口准迁手续；2、工作调动人员干部、职工因工作调动需要迁移户口的，可凭组织、人事、劳动及上级主管部门的调动通知和迁入单位的户口接收证明，到迁入单位的户口所在地派出所，由派出所内勤民警发给《户口准迁证》；3、购买房屋并具备稳定生活来源的人员凡在市区购买房屋，以及自建私房或其他原因拥有房产同时具备稳定性生活来源，要求迁移户口；4、大、中专院校录取的新生被大、中专学校录取的新生，或高校毕业生，均可落户无锡。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区机关批准。

第3种观点： 法律分析：云南省“千人计划”即云南省高层次人才引进计划，旨在围绕云南省发展战略要求，围绕民族团结进步示范区、生态文明建设排头兵、面向南亚东南亚辐射中心战略定位，围绕烟草、能源、冶金、化工等传统产业，生物医药和大健康、旅游文化、信息、现代物流、高原特色现代农业、新材料、先进装备制造、食品与消费品制造等重点产业，路网、航空网、能源保障网、水网、互联网等基础设施建设，重点引进一批自然科学、工程技术、人文社科、管理咨询以及其他急需紧缺人才。用5-10年时间，引进数千名各类别高层次人才。法律依据：云南云南省关于印发《云南省“千人计划”实施办法（试行）》第一条云南省“千人计划”即云南省高层次人才引进计划，旨在围绕云南省发展战略要求，围绕民族团结进步示范区、生态文明建设排头兵、面向南亚东南亚辐射中心战略定位，围绕烟草、能源、冶金、化工等传统产业，生物医药和大健康、旅游文化、信息、现代物流、高原特色现代农业、新材料、先进装备制造、食品与消费品制造等重点产业，路网、航空网、能源保障网、水网、互联网等基础设施建设，重点引进一批自然科学、工程技术、人文社科、管理咨询以及其他急需紧缺人才。用5-10年时间，引进数千名各类别高层次人才。

第2种观点： 法律分析：昆明人才引进主要是《昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选选拔培养考核办法》，其中规定了引进和任用海内外各类高层次创新创业人才或者做出突出贡献的创新创业人才的内容。法律依据：《昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选选拔培养考核办法》第十一条本市引进的海内外各类高层次创新创业人才，或者做出突出贡献的创新创业人才，由相关主管部门推荐，经市科学技术行政部门组织评审、领导小组审核并向社会公示后，报市审批，直接认定为带头人。

第3种观点： 昆明落户1、在昆明主城四区(含高新区、经开区及旅游度假区)及其他城镇市区购买住房即可申请落户，而在呈贡，除购买商品住房，购买公寓、商住房也可以落户。2、在昆明主城区购房，房产所有人(唯一)的即可直接申请落户，多产权人只能指定一人申请落户，随迁人员申请落户，需满足申请人在昆明市有缴纳基本养老保险。昆明落户需要什么手续1、不动产权证明文件(房屋所有权证)；2、书面申请书；3、人力资源社会保障部门认定的初级以上专业技术任职资格书；4、住建部门网签备案的合法购房合同、交款；5、全日制国民教育系列普通高等学校、中等专业学校、技工院校毕业证书；6、公共租赁住房的租赁合同或租赁契约；7、在昆明市连续缴纳3年以上(含3年)基本养老保险的参保证明；8、居住证；9、居民户口簿；10、居民身份证；11、房屋产权人与租赁人签订的租房协议(合同)、住建部门租赁登记备案证明；12、房屋产权人同意落户证明；13、经门备案的劳动合同书、公务员录用批复(登记表)、事业单位聘用批复(登记表)、组织(人社)部门的工作调令、人才交流中心出具的调整调令、驻滇直属单位的内部调令、法人为迁移人的工商营业执照、纳税证明或者银行流水账单；14、经教育部门认证的国外、境外等同于中专以上院校的学历或学位证书。昆明落户流程1、申请人携带迁入地的当地派出所出具的《户口准迁证》;《户口迁出证明》;身份证原件及复印件和《申请户口迁入落户表》到迁入地派出所提出申请，并提交材料;2、迁入地派出所审核材料确认无误后颁发《准予迁入证明》;3、申请人携带《准予迁入证明》到原户籍地派出所办理户口迁出手续，领取《迁移证》;4、持《迁移证》、身份证到迁入地派出所办理入户。法律依据：《昆明市关于户籍管理制度改革的实施意见》（二）改革户口迁移落户条件1.凡在昆明市拥有合法固定住所和稳定生活来源，且实际居住的，本人可申请落户。2.昆明地区的单位住宅，具有该单位的房屋产权证，并分配给本单位职工居住满5年以上的，职工本人可申请落户。3.在昆明市主城区及呈贡县，购买面积120平方米以上住宅的房屋所有权人，可一次性申请本人、配偶、未成年子女落户。4.主城区及呈贡县以外的9个县（市）区，购买面积90平方米以上住宅的房屋所有权人，可一次性申请本人、配偶、未成年子女落户。二手房在上市交易时，原房屋所有权人及家属的户籍关系应当迁出。

第2种观点： 昆明市人才引进：1、全日制高校、职业院校毕业生、具备专业技术职称或技工资格人员、留学归国人员等，可以申请将户口登记在实际居住社区的集体户口，先落户再择业。2、具有博士学历或正高级专业技术职称的人员，可以自愿选择落户地址，先落户再择业，其配偶、未成年子女、父母（含配偶父母)可以随迁。3、全日制高校、职业院校的农村籍学生，根据本人意愿，实行来去自由的落户，入学时可以将户口迁至学校学生集体户口或学校所在地社区集体户口，毕业后可将户口迁回原籍地或迁入就（创)业地、父母现户口所在地。4、因工作调动(含人才引进、公务员录用等）的人员，本人可以在单位集体户、人才集体户或社区集体户落户，在主城4区及呈贡区具备合法稳定住所的，可凭正式调动手续和住房凭证，将本人及配偶、未成年子女、父母(含配偶父母）的常住户口登记在该住所，不受缴纳养老保险的。一、国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列企业、人员依法给予税收优惠：1、吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业；2、失业人员创办的中小企业；3、安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业；4、从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员；5、从事个体经营的残疾人；6、规定给予税收优惠的其他企业、人员。二、县级以上建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列服务：1、就业法规咨询；2、职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；3、职业指导和职业介绍；4、对就业困难人员实施就业援助；5、办理就业登记、失业登记等事务；6、其他公共就业服务。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第二条国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、促进就业的方针，多渠道扩大就业。

第3种观点： 货币补贴： A类人才可选择申请人才公寓、购房补贴、租赁补贴中的一种安居方式。申请人才公寓的，建筑面积为180平方米左右，5年内免收租金，在云南那工作5年并取得户籍，经人才办认定，产权可赠与个人。申请购房补贴的，补贴标准为实际购房金额的50%，最高100万元，5年内按年度核发;申请租赁补贴的，补贴金额为6500元/月，最高补贴5年。人才公寓：适用对象：经人才办或市人社局认定的A、B、C、D类人才。配租标准：A、B、C、D类人才租住面积分别为180平方米、150平方米、120平方米、90平方米左右，其中，A、B、C类人才5年内免租金，D类人才3年内按市场租金的50%计租。A类人才在本市工作5年并取得本市户籍后，经人才办认定，所承租人才公寓产权可赠与个人。一、人才引进需要满足以下条件：1、正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的相关规定。2、人才引进是指因工作需要，当地的用人单位录用一个外省、市在职劳动者，3、就业时间达到一定年限，学历高于当地人才引进的最低要求的人才，来当地落户就业。二、人才引进的程序：1、专业技术人才引进流程2、与企业对接,确定专业技术人才需求。3、用人企业提交需求报告制定用人计划发布用人信息审查各企业人才需求报告,确定人才引进计划,并通过网络、报纸、广播、电视等多种形式发布用人信息。法律依据：《北京市引进人才管理办法》第一条为进一步优化本市人才队伍结构，加强首都经济社会发展的人才保障，根据《关于率先行动改革优化营商环境实施方案》（京发〔2017〕20 号）、《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》（京政发〔2017〕38 号）及国家和本市引进人才相关精神，结合本市实际，制定本办法。

第1种观点： 律师分析：聘用的博士研究生给予安家补助15万元（人民币，下同），聘用的硕士研究生给予安家补助5万元，分5年内平均拨付。聘用的博士研究生生活补助每月2000元，聘用的硕士研究生生活补助每月1000元，补助3年。【法律依据】：《云南省人力资源和社会保障厅关于开展2021年全省海内外高层次人才引进和柔性引进高层次人才以及专家活动需求信息征集工作的通知》聘用的博士研究生给予安家补助15万元（人民币，下同），聘用的硕士研究生给予安家补助5万元，分5年内平均拨付。聘用的博士研究生生活补助每月2000元，聘用的硕士研究生生活补助每月1000元，补助3年。

第2种观点： 2023年云南省人才引进主要包括落户、创新创业、引智支持、服务保障等方面。其中，通过落户吸引高端人才来云南发展，并提供各类优惠鼓励创新创业，同时加强引智支持和服务保障。2023年云南省人才引进旨在吸引更多的优秀人才来到云南发展，主要包括以下方面：1. 落户：为吸引高层次人才来云南工作、生活，不仅放宽了落户条件，而且提供了更多的住房、医疗、学校等优惠，力求让人才安心落户云南。2. 创新创业支持：为鼓励海内外高端人才在云南创新创业，将提供各类资金支持、税收减免、科研资源共享等优惠。3. 引智支持：针对海内外特别是国际上优秀的高层次人才，将提供更优越的待遇和服务保障，包括工资待遇、项目资金、科研设施等。4. 服务保障：将设立专门的人才服务中心，提供工作、生活等多方面的服务保障，为人才在云南发展创造更好的环境。除了的支持，云南还有哪些优势吸引人才？云南作为我国西南地区的重要省份，具有得天独厚的地理环境和自然资源条件，如云南的气候宜人、山清水秀等。此外，云南在文化、旅游、生态环保、生物技术等领域也有很强的发展潜力，为人才提供了非常广阔的发展空间。云南省人才引进的出台，有助于促进当地经济持续健康发展，同时也为人才提供了更多的机会和选择。未来，云南将继续完善人才，加强与全球范围内的高端人才对接，打造更具国际竞争力的人才高地。【法律依据】：《中华人民共和国乡村振兴促进法》第二十四条　国家健全乡村人才工作机制，采取措施鼓励和支持社会各方面提供教育培训、技术支持、创业指导等服务，培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，促进农业农村人才队伍建设。

第3种观点： 律师解答：聘用的博士研究生给予安家补助15万元（人民币，下同），聘用的硕士研究生给予安家补助5万元，分5年内平均拨付。聘用的博士研究生生活补助每月2000元，聘用的硕士研究生生活补助每月1000元，补助3年。【法律依据】：《云南省人力资源和社会保障厅关于开展2021年全省海内外高层次人才引进和柔性引进高层次人才以及专家活动需求信息征集工作的通知》聘用的博士研究生给予安家补助15万元（人民币，下同），聘用的硕士研究生给予安家补助5万元，分5年内平均拨付。聘用的博士研究生生活补助每月2000元，聘用的硕士研究生生活补助每月1000元，补助3年。

第1种观点： 货币补贴： A类人才可选择申请人才公寓、购房补贴、租赁补贴中的一种安居方式。申请人才公寓的，建筑面积为180平方米左右，5年内免收租金，在云南那工作5年并取得户籍，经人才办认定，产权可赠与个人。申请购房补贴的，补贴标准为实际购房金额的50%，最高100万元，5年内按年度核发;申请租赁补贴的，补贴金额为6500元/月，最高补贴5年。人才公寓：适用对象：经人才办或市人社局认定的A、B、C、D类人才。配租标准：A、B、C、D类人才租住面积分别为180平方米、150平方米、120平方米、90平方米左右，其中，A、B、C类人才5年内免租金，D类人才3年内按市场租金的50%计租。A类人才在本市工作5年并取得本市户籍后，经人才办认定，所承租人才公寓产权可赠与个人。一、人才引进需要满足以下条件：1、正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的相关规定。2、人才引进是指因工作需要，当地的用人单位录用一个外省、市在职劳动者，3、就业时间达到一定年限，学历高于当地人才引进的最低要求的人才，来当地落户就业。二、人才引进的程序：1、专业技术人才引进流程2、与企业对接,确定专业技术人才需求。3、用人企业提交需求报告制定用人计划发布用人信息审查各企业人才需求报告,确定人才引进计划,并通过网络、报纸、广播、电视等多种形式发布用人信息。法律依据：《北京市引进人才管理办法》第一条为进一步优化本市人才队伍结构，加强首都经济社会发展的人才保障，根据《关于率先行动改革优化营商环境实施方案》（京发〔2017〕20 号）、《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》（京政发〔2017〕38 号）及国家和本市引进人才相关精神，结合本市实际，制定本办法。

第3种观点： 2023年云南省人才引进主要包括落户、创新创业、引智支持、服务保障等方面。其中，通过落户吸引高端人才来云南发展，并提供各类优惠鼓励创新创业，同时加强引智支持和服务保障。2023年云南省人才引进旨在吸引更多的优秀人才来到云南发展，主要包括以下方面：1. 落户：为吸引高层次人才来云南工作、生活，不仅放宽了落户条件，而且提供了更多的住房、医疗、学校等优惠，力求让人才安心落户云南。2. 创新创业支持：为鼓励海内外高端人才在云南创新创业，将提供各类资金支持、税收减免、科研资源共享等优惠。3. 引智支持：针对海内外特别是国际上优秀的高层次人才，将提供更优越的待遇和服务保障，包括工资待遇、项目资金、科研设施等。4. 服务保障：将设立专门的人才服务中心，提供工作、生活等多方面的服务保障，为人才在云南发展创造更好的环境。除了的支持，云南还有哪些优势吸引人才？云南作为我国西南地区的重要省份，具有得天独厚的地理环境和自然资源条件，如云南的气候宜人、山清水秀等。此外，云南在文化、旅游、生态环保、生物技术等领域也有很强的发展潜力，为人才提供了非常广阔的发展空间。云南省人才引进的出台，有助于促进当地经济持续健康发展，同时也为人才提供了更多的机会和选择。未来，云南将继续完善人才，加强与全球范围内的高端人才对接，打造更具国际竞争力的人才高地。【法律依据】：《中华人民共和国乡村振兴促进法》第二十四条　国家健全乡村人才工作机制，采取措施鼓励和支持社会各方面提供教育培训、技术支持、创业指导等服务，培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，促进农业农村人才队伍建设。

第1种观点： 昆明市人才引进：1、全日制高校、职业院校毕业生、具备专业技术职称或技工资格人员、留学归国人员等，可以申请将户口登记在实际居住社区的集体户口，先落户再择业。2、具有博士学历或正高级专业技术职称的人员，可以自愿选择落户地址，先落户再择业，其配偶、未成年子女、父母（含配偶父母)可以随迁。3、全日制高校、职业院校的农村籍学生，根据本人意愿，实行来去自由的落户，入学时可以将户口迁至学校学生集体户口或学校所在地社区集体户口，毕业后可将户口迁回原籍地或迁入就（创)业地、父母现户口所在地。4、因工作调动(含人才引进、公务员录用等）的人员，本人可以在单位集体户、人才集体户或社区集体户落户，在主城4区及呈贡区具备合法稳定住所的，可凭正式调动手续和住房凭证，将本人及配偶、未成年子女、父母(含配偶父母）的常住户口登记在该住所，不受缴纳养老保险的。一、国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列企业、人员依法给予税收优惠：1、吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业；2、失业人员创办的中小企业；3、安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业；4、从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员；5、从事个体经营的残疾人；6、规定给予税收优惠的其他企业、人员。二、县级以上建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列服务：1、就业法规咨询；2、职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；3、职业指导和职业介绍；4、对就业困难人员实施就业援助；5、办理就业登记、失业登记等事务；6、其他公共就业服务。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第二条国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、促进就业的方针，多渠道扩大就业。

第3种观点： 法律分析：聘用的博士研究生给予安家补助15万元（人民币，下同），聘用的硕士研究生给予安家补助5万元，分5年内平均拨付。聘用的博士研究生生活补助每月2000元，聘用的硕士研究生生活补助每月1000元，补助3年。法律依据：《云南省人力资源和社会保障厅关于开展2021年全省海内外高层次人才引进和柔性引进高层次人才以及专家活动需求信息征集工作的通知》聘用的博士研究生给予安家补助15万元（人民币，下同），聘用的硕士研究生给予安家补助5万元，分5年内平均拨付。聘用的博士研究生生活补助每月2000元，聘用的硕士研究生生活补助每月1000元，补助3年。

第1种观点： 法律分析：聘用的博士研究生给予安家补助15万元（人民币，下同），聘用的硕士研究生给予安家补助5万元，分5年内平均拨付。聘用的博士研究生生活补助每月2000元，聘用的硕士研究生生活补助每月1000元，补助3年。法律依据：《云南省人力资源和社会保障厅关于开展2021年全省海内外高层次人才引进和柔性引进高层次人才以及专家活动需求信息征集工作的通知》聘用的博士研究生给予安家补助15万元（人民币，下同），聘用的硕士研究生给予安家补助5万元，分5年内平均拨付。聘用的博士研究生生活补助每月2000元，聘用的硕士研究生生活补助每月1000元，补助3年。

第3种观点： 法律分析:聘用的博士研究生给予安家补助15万元（人民币，下同），聘用的硕士研究生给予安家补助5万元，分5年内平均拨付。聘用的博士研究生生活补助每月2000元，聘用的硕士研究生生活补助每月1000元，补助3年。法律依据:《云南省人力资源和社会保障厅关于开展2021年全省海内外高层次人才引进和柔性引进高层次人才以及专家活动需求信息征集工作的通知》聘用的博士研究生给予安家补助15万元（人民币，下同），聘用的硕士研究生给予安家补助5万元，分5年内平均拨付。聘用的博士研究生生活补助每月2000元，聘用的硕士研究生生活补助每月1000元，补助3年。

第1种观点： 云南落户条件具体如下：1、“三投靠”人员“三投靠”人员是指夫妻相互投靠、父母投靠子女、未成年子女投靠父母的人员。“三投靠”人员须凭以下手续到户口所在地派出所办理户口准迁手续；2、工作调动人员干部、职工因工作调动需要迁移户口的，可凭组织、人事、劳动及上级主管部门的调动通知和迁入单位的户口接收证明，到迁入单位的户口所在地派出所，由派出所内勤民警发给《户口准迁证》；3、购买房屋并具备稳定生活来源的人员凡在市区购买房屋，以及自建私房或其他原因拥有房产同时具备稳定性生活来源，要求迁移户口；4、大、中专院校录取的新生被大、中专学校录取的新生，或高校毕业生，均可落户无锡。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区机关批准。

第3种观点： 昆明落户2023具体如下：1、在昆明主城四区（含高新区、经开区及旅游度假区）及其他城镇市区购买住房即可申请落户，而在呈贡，除购买商品住房，购买公寓、商住房也可以落户；2、在昆明主城区购房，房产所有人（唯一）的即可直接申请落户，多产权人只能指定一人申请落户，随迁人员申请落户，需满足申请人在昆明市有缴纳基本养老保险；3、未取得房屋所有权证或不动产权证的，都可以凭合法购房合同、交款等材料办理；4、租房的在昆明主城四区落户，需要缴纳基本养老保险满3年的，呈贡新区仅需1年；5、在昆明就业的申请主城四区落户，需要同时满足缴纳基本养老保险及办理居住证均满3年，呈贡新区仅需1年。昆明落户需要手续：1、不动产权证明文件（房屋所有权证）；2、书面申请书；3、人力资源社会保障部门认定的初级以上专业技术任职资格书；4、住建部门网签备案的合法购房合同、交款；5、全日制国民教育系列普通高等学校、中等专业学校、技工院校毕业证书；6、公共租赁住房的租赁合同或租赁契约；7、在昆明市连续缴纳3年以上（含3年）基本养老保险的参保证明；8、居住证；9、居民户口簿；10、居民身份证；11、房屋产权人与租赁人签订的租房协议（合同）、住建部门租赁登记备案证明；12、房屋产权人同意落户证明；13、经门备案的劳动合同书、公务员录用批复（登记表）、事业单位聘用批复（登记表）、组织（人社）部门的工作调令、人才交流中心出具的调整调令、驻滇直属单位的内部调令、法人为迁移人的工商营业执照、纳税证明或者银行流水账单；14、经教育部门认证的国外、境外等同于中专以上院校的学历或学位证书；综上所述，如果想要进行落户到昆明那就需要准备好上述这些手续，当然在实际中有了手续还要按照流程进行办理，这样才能落户成功。【法律依据】：《中华人民共和国户口登记条例》第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区机关批准。

第3种观点： 律师分析：聘用的博士研究生给予安家补助15万元（人民币，下同），聘用的硕士研究生给予安家补助5万元，分5年内平均拨付。聘用的博士研究生生活补助每月2000元，聘用的硕士研究生生活补助每月1000元，补助3年。【法律依据】：《云南省人力资源和社会保障厅关于开展2021年全省海内外高层次人才引进和柔性引进高层次人才以及专家活动需求信息征集工作的通知》聘用的博士研究生给予安家补助15万元（人民币，下同），聘用的硕士研究生给予安家补助5万元，分5年内平均拨付。聘用的博士研究生生活补助每月2000元，聘用的硕士研究生生活补助每月1000元，补助3年。

第1种观点： 昆明落户1、在昆明主城四区(含高新区、经开区及旅游度假区)及其他城镇市区购买住房即可申请落户，而在呈贡，除购买商品住房，购买公寓、商住房也可以落户。2、在昆明主城区购房，房产所有人(唯一)的即可直接申请落户，多产权人只能指定一人申请落户，随迁人员申请落户，需满足申请人在昆明市有缴纳基本养老保险。昆明落户需要什么手续1、不动产权证明文件(房屋所有权证)；2、书面申请书；3、人力资源社会保障部门认定的初级以上专业技术任职资格书；4、住建部门网签备案的合法购房合同、交款；5、全日制国民教育系列普通高等学校、中等专业学校、技工院校毕业证书；6、公共租赁住房的租赁合同或租赁契约；7、在昆明市连续缴纳3年以上(含3年)基本养老保险的参保证明；8、居住证；9、居民户口簿；10、居民身份证；11、房屋产权人与租赁人签订的租房协议(合同)、住建部门租赁登记备案证明；12、房屋产权人同意落户证明；13、经门备案的劳动合同书、公务员录用批复(登记表)、事业单位聘用批复(登记表)、组织(人社)部门的工作调令、人才交流中心出具的调整调令、驻滇直属单位的内部调令、法人为迁移人的工商营业执照、纳税证明或者银行流水账单；14、经教育部门认证的国外、境外等同于中专以上院校的学历或学位证书。昆明落户流程1、申请人携带迁入地的当地派出所出具的《户口准迁证》;《户口迁出证明》;身份证原件及复印件和《申请户口迁入落户表》到迁入地派出所提出申请，并提交材料;2、迁入地派出所审核材料确认无误后颁发《准予迁入证明》;3、申请人携带《准予迁入证明》到原户籍地派出所办理户口迁出手续，领取《迁移证》;4、持《迁移证》、身份证到迁入地派出所办理入户。法律依据：《昆明市关于户籍管理制度改革的实施意见》（二）改革户口迁移落户条件1.凡在昆明市拥有合法固定住所和稳定生活来源，且实际居住的，本人可申请落户。2.昆明地区的单位住宅，具有该单位的房屋产权证，并分配给本单位职工居住满5年以上的，职工本人可申请落户。3.在昆明市主城区及呈贡县，购买面积120平方米以上住宅的房屋所有权人，可一次性申请本人、配偶、未成年子女落户。4.主城区及呈贡县以外的9个县（市）区，购买面积90平方米以上住宅的房屋所有权人，可一次性申请本人、配偶、未成年子女落户。二手房在上市交易时，原房屋所有权人及家属的户籍关系应当迁出。

第3种观点： 昆明落户有哪些1、在昆明主城四区(含高新区、经开区及旅游度假区)及其他城镇市区购买住房即可申请落户，而在呈贡，除购买商品住房，购买公寓、商住房也可以落户。2、在昆明主城区购房，房产所有人(唯一)的即可直接申请落户，多产权人只能指定一人申请落户，随迁人员申请落户，需满足申请人在昆明市有缴纳基本养老保险。昆明落户需要些什么手续1、不动产权证明文件(房屋所有权证)；2、书面申请书；3、人力资源社会保障部门认定的初级以上专业技术任职资格书；4、住建部门网签备案的合法购房合同、交款；5、全日制国民教育系列普通高等学校、中等专业学校、技工院校毕业证书；6、公共租赁住房的租赁合同或租赁契约；7、在昆明市连续缴纳3年以上(含3年)基本养老保险的参保证明；8、居住证；9、居民户口簿；10、居民身份证；11、房屋产权人与租赁人签订的租房协议(合同)、住建部门租赁登记备案证明；12、房屋产权人同意落户证明；13、经门备案的劳动合同书、公务员录用批复(登记表)、事业单位聘用批复(登记表)、组织(人社)部门的工作调令、人才交流中心出具的调整调令、驻滇直属单位的内部调令、法人为迁移人的工商营业执照、纳税证明或者银行流水账单；14、经教育部门认证的国外、境外等同于中专以上院校的学历或学位证书。昆明落户过程1、申请人携带迁入地的当地派出所出具的《户口准迁证》;《户口迁出证明》;身份证原件及复印件和《申请户口迁入落户表》到迁入地派出所提出申请，并提交材料;2、迁入地派出所审核材料确认无误后颁发《准予迁入证明》;3、申请人携带《准予迁入证明》到原户籍地派出所办理户口迁出手续，领取《迁移证》;4、持《迁移证》、身份证到迁入地派出所办理入户。法律依据：《昆明市关于户籍管理制度改革的实施意见》第二条改革户口迁移落户条件1.凡在昆明市拥有合法固定住所和稳定生活来源，且实际居住的，本人可申请落户。2.昆明地区的单位住宅，具有该单位的房屋产权证，并分配给本单位职工居住满5年以上的，职工本人可申请落户。3.在昆明市主城区及呈贡县，购买面积120平方米以上住宅的房屋所有权人，可一次性申请本人、配偶、未成年子女落户。4.主城区及呈贡县以外的9个县（市）区，购买面积90平方米以上住宅的房屋所有权人，可一次性申请本人、配偶、未成年子女落户。二手房在上市交易时，原房屋所有权人及家属的户籍关系应当迁出。

第2种观点： 昆明落户1、在昆明主城四区(含高新区、经开区及旅游度假区)及其他城镇市区购买住房即可申请落户，而在呈贡，除购买商品住房，购买公寓、商住房也可以落户。2、在昆明主城区购房，房产所有人(唯一)的即可直接申请落户，多产权人只能指定一人申请落户，随迁人员申请落户，需满足申请人在昆明市有缴纳基本养老保险。昆明落户需要什么手续1、不动产权证明文件(房屋所有权证)；2、书面申请书；3、人力资源社会保障部门认定的初级以上专业技术任职资格书；4、住建部门网签备案的合法购房合同、交款；5、全日制国民教育系列普通高等学校、中等专业学校、技工院校毕业证书；6、公共租赁住房的租赁合同或租赁契约；7、在昆明市连续缴纳3年以上(含3年)基本养老保险的参保证明；8、居住证；9、居民户口簿；10、居民身份证；11、房屋产权人与租赁人签订的租房协议(合同)、住建部门租赁登记备案证明；12、房屋产权人同意落户证明；13、经门备案的劳动合同书、公务员录用批复(登记表)、事业单位聘用批复(登记表)、组织(人社)部门的工作调令、人才交流中心出具的调整调令、驻滇直属单位的内部调令、法人为迁移人的工商营业执照、纳税证明或者银行流水账单；14、经教育部门认证的国外、境外等同于中专以上院校的学历或学位证书。昆明落户流程1、申请人携带迁入地的当地派出所出具的《户口准迁证》;《户口迁出证明》;身份证原件及复印件和《申请户口迁入落户表》到迁入地派出所提出申请，并提交材料;2、迁入地派出所审核材料确认无误后颁发《准予迁入证明》;3、申请人携带《准予迁入证明》到原户籍地派出所办理户口迁出手续，领取《迁移证》;4、持《迁移证》、身份证到迁入地派出所办理入户。法律依据：《昆明市关于户籍管理制度改革的实施意见》（二）改革户口迁移落户条件1.凡在昆明市拥有合法固定住所和稳定生活来源，且实际居住的，本人可申请落户。2.昆明地区的单位住宅，具有该单位的房屋产权证，并分配给本单位职工居住满5年以上的，职工本人可申请落户。3.在昆明市主城区及呈贡县，购买面积120平方米以上住宅的房屋所有权人，可一次性申请本人、配偶、未成年子女落户。4.主城区及呈贡县以外的9个县（市）区，购买面积90平方米以上住宅的房屋所有权人，可一次性申请本人、配偶、未成年子女落户。二手房在上市交易时，原房屋所有权人及家属的户籍关系应当迁出。

第3种观点： 昆明市人才引进：1、全日制高校、职业院校毕业生、具备专业技术职称或技工资格人员、留学归国人员等，可以申请将户口登记在实际居住社区的集体户口，先落户再择业。2、具有博士学历或正高级专业技术职称的人员，可以自愿选择落户地址，先落户再择业，其配偶、未成年子女、父母（含配偶父母)可以随迁。3、全日制高校、职业院校的农村籍学生，根据本人意愿，实行来去自由的落户，入学时可以将户口迁至学校学生集体户口或学校所在地社区集体户口，毕业后可将户口迁回原籍地或迁入就（创)业地、父母现户口所在地。4、因工作调动(含人才引进、公务员录用等）的人员，本人可以在单位集体户、人才集体户或社区集体户落户，在主城4区及呈贡区具备合法稳定住所的，可凭正式调动手续和住房凭证，将本人及配偶、未成年子女、父母(含配偶父母）的常住户口登记在该住所，不受缴纳养老保险的。一、国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列企业、人员依法给予税收优惠：1、吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业；2、失业人员创办的中小企业；3、安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业；4、从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员；5、从事个体经营的残疾人；6、规定给予税收优惠的其他企业、人员。二、县级以上建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列服务：1、就业法规咨询；2、职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；3、职业指导和职业介绍；4、对就业困难人员实施就业援助；5、办理就业登记、失业登记等事务；6、其他公共就业服务。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第二条国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、促进就业的方针，多渠道扩大就业。

第2种观点： 法律分析：云南省“千人计划”即云南省高层次人才引进计划，旨在围绕云南省发展战略要求，围绕民族团结进步示范区、生态文明建设排头兵、面向南亚东南亚辐射中心战略定位，围绕烟草、能源、冶金、化工等传统产业，生物医药和大健康、旅游文化、信息、现代物流、高原特色现代农业、新材料、先进装备制造、食品与消费品制造等重点产业，路网、航空网、能源保障网、水网、互联网等基础设施建设，重点引进一批自然科学、工程技术、人文社科、管理咨询以及其他急需紧缺人才。用5-10年时间，引进数千名各类别高层次人才。法律依据：云南云南省关于印发《云南省“千人计划”实施办法（试行）》第一条云南省“千人计划”即云南省高层次人才引进计划，旨在围绕云南省发展战略要求，围绕民族团结进步示范区、生态文明建设排头兵、面向南亚东南亚辐射中心战略定位，围绕烟草、能源、冶金、化工等传统产业，生物医药和大健康、旅游文化、信息、现代物流、高原特色现代农业、新材料、先进装备制造、食品与消费品制造等重点产业，路网、航空网、能源保障网、水网、互联网等基础设施建设，重点引进一批自然科学、工程技术、人文社科、管理咨询以及其他急需紧缺人才。用5-10年时间，引进数千名各类别高层次人才。

第2种观点： 第一条非用地类项目：指区内注册资金(实收)在100万元以上（含100万元）或者年、营业税及企业所得税在10万元以上（含10万）的，不占用经开区土地类的项目。扶持：企业上缴的、营业税及企业所得税形成的经开区地方财政收入部分，以企业发展资金形式扶持企业发展，此自企业登记注册年度起执行三年，期满后另行制定，具体比例如下：一、房地产类项目：给予30%。二、商贸、服务类项目：给予40%。三、工业生产类项目（包括科技开发类）：给予50%。第二条用地类项目：指在经开区购买土地新办固定资产投资500万元以上的非公工业企业的项目（房地产项目除外）。扶持：1.“两免三减半”优惠：企业实际缴纳的留成在经开区的部分前两年全额返还，后三年减半返还；2.企业所得税“五免五减半”优惠：企业实际缴纳的所得税留成在经开区的部分前五年全额返还，后五年减半返还；3.营业税优惠：企业缴纳的营业税留存在经开区的部分，以上一年为基数，第一年将增量部分的50%、第二年将增量部分的60%、第三年将增量部分的70%以企业发展资金形式扶持企业发展，此自企业登记注册年度起执行三年，期满后另行制定。第三条上述企业扶持资金中的10%-30%奖励给企业法定代表人、核心管理层及相关人员：扶持资金在50万元以下（含50万元）的，按30%给予奖励；扶持资金在50万元以上、100万元以下（含100）的，超过50万元部分按20%给予奖励；扶持资金在100万元以上的，超过100万元部分按10%给予奖励。第四条投资者在开发区投资兴办子园区（经认定的国家级科技企业孵化器除外）承接总部经济项目的，入驻企业上缴的、营业税及企业所得税形成的经开区地方财政收入部分的10%，以园区扶持资金的形式返还给园区管理公司，自项目入驻子园区年度起执行三年。第五条高管人员生活补助根据企业对地方财政贡献的大小，对企业高管人员上缴的个人所得税给予相应的补助。经开区各项税收地方留成部分达到100万元，对1名高管人员所上缴个人所得税经开区财政收入部分给予全额补助。每增加100万元对应增加1名人员，最多8名。第六条房屋购买补贴在经开区购买各类生产办公用房的，给予投资者购买价格的3%作为补贴。第七条引荐人奖励引荐人：指引荐外来资金和项目进入经开区的国内外机构、组织和个人（不含内部机关工作人员）。凡是引荐项目入区成功的机构、组织和个人，按照《昆明经济技术开发区招商引资中介奖励管理办法》进行审核，对引进的项目公司注册资金达到1000万元（含1000万元）人民币以上的引荐人，按注册资金中市外部分2.5‰予以奖励。奖励在项目公司注册资金到位，并经审核确认后兑现。第原有企业扩大再生产的扶持对原有企业在2010年新增市外部分固定资产投入的，凡符合下列奖励条件的，经企业书面申请，提交相关证明材料，由经开区经济发展局初审并上报管委会批准后，按照以下办法兑现奖励。一、市外部分固定资产投入达到原总规模（含市内投资部分）一倍以上的视为新企业，享受本规定第二条。二、对内资企业2010年新增市外固定资产投资的奖励：当年增资扩股形成实物（人民币）奖励金额（人民币）1000万元至2000万元（含2000万元）2万元2000万元至3000万元（含3000万元）3万元3000万元至5000万元（含5000万元）5万元1亿元至2亿元（含2亿元）10万元2亿元至3亿元（含3亿元）20万元3亿元至4亿元（含4亿元）30万元4亿元至5亿元（含5亿元）40万元5亿元至6亿元（含6亿元）50万元6亿元至7亿元（含7亿元）60万元7亿元至8亿元（含8亿元）70万元8亿元至9亿元（含9亿元）80万元9亿元至10亿元（含10亿元）90万元10亿元（含10亿元）以上100万元对外资企业当年增资扩股的奖励：外资企业增资扩股到位资金对应内资企业的数额，奖励上浮50%。（注：本款与《昆明经济技术开发区管理委员会关于帮助区内中小企业克服目前生产经营困难的意见》中第三条第4款，可由企业选择其中一款享受，不能同时享受。）第九条引进人才补助一、区内注册企业引进的博士，在与企业签订劳动合同期间，经人事部门认定后，每人每月补助1000元。二、区内注册企业引进的硕士、具有高级专业技术职称人员、高技能人才，与企业签订劳动合同且实际工作满三年以上，每人一次性补助2000元。三、区内注册企业引进的高级人才，个人缴纳的养老保险不能转移的，由经开区设立的专项资金按一定比例补缴个人缴纳部分养老保险。第十条户口一、在区内投资的内资企业，实缴注册资本金达到50万元且纳税达到5万元以上，企业法定代表人及配偶、未成年子女申请户口落入专设集体户；实缴注册资本金达到500万元并且年度纳税达到30万元以上，企业法定代表人及配偶、未成年子女和5名高级管理人员（含技术骨干）申请户口落入专设集体户；实缴注册资本金达到5000万元且年度纳税达到150万元以上的，企业法定代表人及配偶、未成年子女和10名高级管理人员（含技术骨干）申请户口落入专设集体户。二、外商投资企业（含港澳台同胞投资企业），企业法定代表人指定的其在本企业就业的直系亲属1人及该亲属的配偶、未成年子女，以及企业高级管理人员（含技术骨干）申请户口落入专设集体户。三、个体工商户年度纳税在5万元以上的，本人可申请户口落入专设集体户。四、大中专毕业生落户条件。大中专毕业生工作单位在本辖区内的，凭相关手续落户经开区人才交流中心集体户。第十一条注册资本（实收）在50万元以上（含50万元）的企业办理工商、税务注册登记费由经开区全额补助。第十二条本规定自2010年1月1日起执行。如遇国家调整，上述相应调整。第十三条本规定由经开区投资促进局负责解释。（备注:开发区另有《鼓励企业技术创新》、《清洁生产、节能减排》、《名牌名品》、《贸易促进》、《鼓励中小企业扩大再生产》、《支持科技企业孵化器》、《关于帮助区内中小企业克服目前生产经营困难的意见》）法律依据：《关于大力引进人才智力的若干规定》第九条对应聘来我区各企事业单位工作的人才，由用人单位与应聘人员签订聘用合同，协商确定工资、福利待遇。可实行协议工资和年薪制等分配形式，从优确定其报酬。鼓励各类人才以专利、发明、技术、资金等要素参与分配，分配比例由受益单位和本人协商确定。第七条引进的专业技术人才或经营管理人才，凡使企业扭亏增盈或使产品升级，取得一定经济效益的，可实行工资加效益补贴；取得显著经济效益的，由企业实施重奖。第十三条引进人才的原职称、身份一律承认，贡献突出的可破格晋升。引进人才在保质保量完成工作前提下，个人可以应聘到外单位兼职。第十四条各级人事部门人才交流服务机构要积极为引进的人才朝代档案保管、聘用合同鉴证、专业技术职务资格评定、社会保险等各项人事代理服务。其中，对做出突出贡献的，可作为自治区有突出贡献中青年专家和特殊津贴人员的推荐、选拔对象。第二条根据全区经济和社会发展的实际需要，积极引进高层次人才。具体范围包括：中国科学院院士、中国工程院院士、博士研究生导师、硕士研究生导师、博士、硕士；我区优先发展的重点学科、特色产业、支柱产业、高新技术产业、重点工程、新兴学科的学术技术带头人；持有技术含量高、市场开发前景广阔的专利、发明及高新技术成果的人才；对传统企业进行重大技术改造所需的高技术人才；紧缺和急需专业的大学本科及以上学历毕业生或具有副高级以上职称的专业技术人才和经营管理人才；懂技术、善经营管理的复合型高级人才。运用竞争机制，引进我区经济发展所急需的高质量人才，从2001年起，每年在自治区重点发展领域，重点学科设置三至五名特聘教授或研究员岗位，向国内外公开招聘。

第1种观点： 法律分析: 《云南省高层次人才直聘暂行办法》于2017年2月1日起施行。《办法》规定，省内事业单位在引进高层次人才时，可以开启“绿色通道”直接为其办理聘用手续，并建立人事关系。直聘高层次人才的领域，由用人单位根据单位建设和发展情况自行确定。直聘的高层次人才，必须遵守国家法律法规，具有较高的专业技术水平、创新创业能力或丰富的管理经验，在相关领域取得突出成就，身体健康，未达到法定退休年龄。直聘高层次人才面向国内外公开、公平、公正进行，遵循科学规划、按需引进、坚持标准、严格考核的原则。事业单位在门核准的岗位总量内直接聘用高层次人才，适用《办法》，但参照公务员法管理的事业单位除外。直聘中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。《云南省高层次人才直聘暂行办法》第一条为支持和鼓励我省事业单位引进高层次人才，吸引和汇聚更多具有国内外领先水平的优秀人才和优秀创新团队，优化人才队伍结构，形成具有云南特点和区域竞争力的人才制度优势，制定本办法。第二条高层次人才直聘是指采用特殊程序有效引进高层次人才，开辟直接办理聘用手续建立人事关系和不唯资历、不唯职称办理岗位聘任手续的“绿色通道”。第三条事业单位在门核准的岗位总量内直接聘用高层次人才，适用本办法。参照公务员法管理的事业单位除外。直聘中涉及事业单位领导人员的，按照干部久事管理权限的有关规定执行。第四条直聘高层次人才，要遵循科学规划、按需引进、坚持标准、严格考核的原则。直聘高层次人才面向国内外公开、公平、公正进行。

第1种观点： 法律分析：云南省高层次人才直聘暂行办法是根据国家高层次人才引进计划工作的要求，在云南省境内面向全国和海外招聘高层次人才的一项。该旨在吸引更多的高层次人才来到云南省工作和创业，推动云南省经济社会发展，提高人才竞争力。具体实施细则和赋予的权利、义务，需根据的具体要求和实际情况进行解读和执行。法律依据：1.《人才工作条例》第十二条：国家鼓励和支持各地区、各部门在人才战略、人才、人才工作机制、人才资金保障等方面创新实践，发挥各自优势，建立健全高层次人才引进机制和服务保障体系。2.《云南省人力资源和社会保障工作条例》第七十：省人力资源和社会保障部门应当协同有关部门，制定和实施省级人才开发规划，加强高层次人才的引进和培养，为全省经济社会发展提供有力的人才保障。3.《云南省高层次人才引进和培养工作实施办法》第二条：本办法适用于在云南省境内面向全国和海外招聘高层次人才，引进本省所需人才的工作。4.《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公平、公正的原则，明确权利和义务。用人单位违反劳动合同约定，造成劳动者权益受到损害的，应当承担相应的赔偿责任。总结：云南省高层次人才直聘暂行办法是云南省为了吸引高层次人才来到云南省工作和创业的一项。该的实施需要遵循相关法律法规的规定，根据具体实际情况加以执行。同时，用人单位应当遵守劳动法律法规，保障高层次人才的权益。