甘肃人才引进

第2种观点： 2021年青岛大学生就业补贴，具体如下：1、住房补贴；高校毕业生住房补贴标准为本科毕业生每人每月500元，硕士研究生每人每月800元，博士研究生每人每月1200元；紧缺专业硕士研究生每人每月1200元，紧缺专业博士研究生每人每月1500元；2、小微企业就业补贴；高校毕业生小微企业就业补贴标准为每人每月400元，自申领补贴月份起，可享受最长36个月的小微企业就业补贴；3、灵活就业社保补贴；高校毕业生灵活就业社会保险补贴按其实际缴纳社会保险费的2/3给予补贴，每人每月最高不超过500元，补贴期限最长不超过2年；4、青岛生源特困家庭毕业生一次性求职创业补贴；对城镇零就业家庭、农村零转移就业贫困家庭、享受最低生活保障家庭；技工院校应届毕业生，符合条件的，可按照每人1000元的标准发放一次性求职创业补贴。法律依据《中华人民共和国就业促进法》第十五条 国家实行有利于促进就业的财政，加大资金投入，改善就业环境，扩大就业。县级以上应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业和社会保险等的补贴，小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务等。就业专项资金的使用管理办法由财政部门和劳动行政部门规定。第十七条 国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列企业、人员依法给予税收优惠：（一）吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业；（二）失业人员创办的中小企业；（三）安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业；（四）从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员；（五）从事个体经营的残疾人；（六）规定给予税收优惠的其他企业、人员。

第3种观点： 2021年青岛引进人才主要内容为：为来青在站博士后2年内发放12万元生活及住房补贴；将出站（基地）留青、来青工作的博士后安家补贴，由原来的20万元提高到25万元。对来青创新创业，并购买首套商品房的博士、硕士研究生，分别给予15万元、10万元一次性安家费。在降低落户门槛方面，对经市级认定全职引进的省部级领军人才，及正高职人才可直接登记落户，本科以上高校毕业生凭毕业证落户，并放宽专科、高职校、技工院校高级工以上毕业生落户。对在青就业的高校毕业生，按照博士1200元/月、硕士800元/月、本科500元/月标准，发放36个月住房补贴，列入紧缺急需目录专业的博士、硕士，分别给予1500元/月、1200元/月的住房补贴。广州市人才引进补贴一、对符合条件的海外尖端人才给予购(租)房补贴，或免费入住高端人才住房；给予人才津贴及车牌竞价补贴。二、对符合条件的杰出人才、优秀人才、精英人才，按在黄埔区实际购房金额的80%分别给予500万元、300万元、200万元购房补贴。三、对未享受购房补贴的杰出人才、优秀人才、精英人才每年分别给予15万元、10万元、5万元万能津贴。四、对杰出人才、优秀人才、精英人才按在黄埔区法人单位年度所得个人收入应纳税所得额的10%给予每年**500万元收入奖励。附：上述收入奖励、万能津贴的资助期均为3年。五、对骨干人才给予3万元万能津贴。六、对新入户黄埔区且属于首次入户广州，在黄埔区企业工作满1年的人才，按照博士研究生或副高级以上专业技术职称人员5万元、硕士研究生3万元、全日制本科毕业生2万元的标准，给予入户奖励。广州引进人才购房1、经区认定的在黄埔区连续工作半年以上的各类人才，可不受户籍，在黄埔区范围内购买1套商品住房。2、在黄埔区工作，持有广州市人才绿卡或经区认定的杰出人才、优秀人才、精英人才、名校(园)长、名教师、优秀医学专家、黄埔工匠，其父母、配偶父母、成年子女均可在黄埔区范围内购买1套商品住房。3、港澳居民在黄埔区范围内、在中新广州知识城工作的新加坡居民在中新广州知识城范围内购买商品住房享受与广州市户籍居民同等待遇。法律依据：《关于实施高校毕业生住房补贴有关问题的通知》第二条 补贴条件。申请人须同时具备以下条件：（一）申请人须具有本科及以上学历，并获得相应的学士、硕士、博士学位。其中，留学人员须取得教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证。（二）申请人申领补贴时须具有本市户籍（在“两区”就业创业的外籍及港澳台高校毕业生不受户籍）。（三）申请人在我市就业创业，并由用人单位或创业实体（含个体工商户）按规定为其缴纳城镇职工社会保险，包括以灵活就业身份缴纳城镇职工社会保险的无雇工个体工商户负责人。

第1种观点： 法律分析：（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利。（二）拥护中华人民共和国，遵守国家法律法规，具备坚定的政治素质，品行端正，综合素质好。（三）招聘岗位要求应聘者年龄、相应工作经历的，计算时间截止为2021年5月14日（即发布公告日期）。招聘岗位要求30周岁以下为1991年5月14日以后出生；35周岁以下为1986年5月14日以后出生；40周岁以下为1981年5月14日以后出生。（四）身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。（五）符合引进岗位所需的其他条件。（六）兰州市机关、事业单位在编在岗人员不得报考。（七）有下列情形之一者不得报名：曾因犯罪受过刑事处罚的；有失信被执行人记录、治安刑事处罚记录，在校就读或工作期间受过处分的；参加各类公开招聘及高层次、急需紧缺人才引进的拟聘人员，提供虚件及材料的；涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；现役军人；法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形；2018年以来兰州市事业单位人才引进中弃约或辞职人员。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》 第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。 公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。 公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区机关批准。

第2种观点： 引进高层次人才的重点对象中国科学院院士、中国工程院院士；重点行业、支柱产业、高新技术、重点学科、重大工程、重科技项目等领域的学术、技术带头人及紧缺的高技能人才；拥有发明专利或专有技术，具有国内外领先水平或填补国内空白项目的人员；为经济社会发展所急需，适宜担任行政管理职务，具有一定工作经验的博士或博士后人员。引进中国科学院院士和中国工程院院士不受年龄，专业技术管理人才年龄一般不超过50周岁，行政管理人才年龄不超过45周岁。引进高层次人才的重点对象中国科学院院士、中国工程院院士；重点行业、支柱产业、高新技术、重点学科、重大工程、重科技项目等领域的学术、技术带头人及紧缺的高技能人才；拥有发明专利或专有技术，具有国内外领先水平或填补国内空白项目的人员；为经济社会发展所急需，适宜担任行政管理职务，具有一定工作经验的博士或博士后人员。引进中国科学院院士和中国工程院院士不受年龄，专业技术管理人才年龄一般不超过50周岁，行政管理人才年龄不超过45周岁。甘肃归雁计划什么时候实施？还没有实施。“归雁计划”是全市为优化提升农村党组织带头人队伍而采用的人才选任方式，通过选任一批政治素养高、综合能力强的优秀人才到村任职，进一步优化村党组织年龄、学历结构，充实基层骨干队伍力量，让村级党组织更好地引领发展、服务群众。指把在外地有学识、有技术、有能力的各类人才吸引回本地，为本地的经济社会发展做出贡献。教育系统归雁计划实施方案为进一步拓宽教师补充渠道更好地引进人才留住人才激励人才推动教育事业健康发展决定在XX县教育系统实施。总结：甘肃人才引进的实施，进一步推动了甘肃省的经济发展，加大了对人才引进的投入力度。法律依据：《关于改革我市常住人口管理制度的若干意见》第十条当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。

第3种观点： 该办法主要包括以下几个方面：1、对于高层次人才，兰州市将提供一系列优惠，包括住房补贴、子女教育补贴、医疗保障等，以吸引他们来兰州工作和生活；2、对于急需紧缺人才，兰州市将采取一系列措施，包括提供高额的薪资待遇、提供优越的工作环境和发展机会等，以吸引他们来兰州工作；3、对于优秀人才，兰州市将提供一系列的培训和发展机会，以帮助他们在兰州实现自己的职业发展。具体操作：1、加强对人才的评价和激励机制，除了提供优惠和高额薪资待遇外，兰州市还应该建立健全的人才评价和激励机制，为人才提供更多的发展机会和平台，激发他们的工作热情和创造力；2、建立人才流动机制，兰州市应该加强与其他城市和地区的合作，建立人才流动机制，为人才提供更多的发展机会和平台，促进人才的优化配置和经济社会的可持续发展；3、加强对本地人才的培养和引进，除了引进紧缺人才外，兰州市还应该加强对本地人才的培养和引进，为他们提供更多的发展机会和平台，激发他们的工作热情和创造力，从而实现人才的优化配置和经济社会的可持续发展。综上所述：建议兰州市在实施人才引进时，注重人才的个性化需求，提供更加灵活的工作和生活环境，同时加强对人才的关怀和支持，让他们在兰州市有更好的发展和生活。【法律依据】：《兰州市引进急需紧缺高层次及实用人才实施细则》第九条 柔性引进对不转人事关系的引进人才，可以采取聘用制、雇员制、助理制等形式进行智力引进，以兼职、讲学、咨询服务、科研攻关与技术合作等柔性流动方式来我市工作，不求所有，但求所用。柔性引进的方式、期限、服务内容、工作标准、薪酬待遇由用人单位与引进对象协商，并以合同方式予以明确。