第2种观点： 人才引进具体内容包括：1、引进对象 （1）学历型人才 。其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源；硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄；（2）中高级职称人才 。其他省市具有中级及以上职称资格的专业技术人才，其中：中级职称、副高级职称、正高级职称报考年龄分别放宽至35周岁、45周岁、50周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄。2、引进条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）政治思想素质好，具有较强的工作能力和岗位适应能力；（3）具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康；（4）符合引进岗位所需的基本条件。3、优惠：（1）引进人才待遇保障：阿克苏地区直属事业单位引进的硕士研究生和中级专业技术职称人员，提供一套建筑面积70平米左右的住房；博士研究生以上和高级专业技术职称人员，提供一套建筑面积100平米左右的住房，在阿克苏地区连续工作满5年后，产权归引进人才所有；引进人才可申请周转性住房、公共租赁房；阿克苏地区县（市）事业单位引进的各类人才，相关待遇保障可咨询报考单位所在县（市）门。（2）引进人才编制。引进至阿克苏地区事业单位的各类人才，按引进人才相关程序纳入事业编制，兑现事业单位相应岗位的工资福利待遇，工资福利待遇从到岗参加岗前培训之日起计发；（3）其他优惠。对聘任专业技术岗位的博士研究生，工作当年直接授予副高专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位七级；硕士研究生工作当年直接授予中级专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位十级；本科生（国家以考代评除外）工作当年直接授予助理职称，聘任专业技术岗位十二级；对已取得专业技术职务任职资格人员，不受岗位结构比例直接聘任。4、引进程序。阿克苏地区2022年引进急需紧缺人才按照发布公告、网上报名、简历筛查、笔试测评、性格测试、面谈及专业测评、拟引进人员确定、资格审查、体检、考察政审、岗前培训等程序进行。法律依据：《关于引进国外人才工作的暂行规定》第九条引用人才，要善于利用民间往来的渠道，充分发挥群众团体的作用。可以通过各种学会、协会和校友会等团体或以专家、学者个人名义，对外联系人选。
第3种观点： 律师分析：根据《办法》规定，只要符合下列条件其中之一的，经批准引进的人才可申请将本人及其配偶、未婚子女和随其共同居住的父母户口迁入本市，同时，须提交材料中的父母与子女关系证明，如果户籍证明上可以证实的，不需开具其它证明；不能证实的，由子女工作单位出具。“随其共同居住”凭本人申请即可，不需其它证明。条件有，中国科学院院士、中国工程院院士及享受特殊津贴专家；国家科技奖获得者及进入国家级“新世纪百千万人才工程”的人选；中国青年科技奖获得者、获国家杰出青年科学基金资助者及自治区（省）、部级有突出贡献专家；国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术、技术带头人，自治区（省）、部级以上科研课题和国家级工程项目的主持人或主要参与者及获自治区（省）、部级以上科技奖一、二等奖科技成果的主要研制者；中华技能大奖、全国技术能手称号获得者及具有正高级专业技术职称人员；取得硕士以上学位的人员及拥有属于自主知识产权的专利或者专有技术的人员；本市紧缺、急需的具有学士以上学位且取得副高级以上专业技术职称人员；自治区、市文件明确规定引进的其他高级人才。【法律依据】：《中华人民共和国户口登记条例》 第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区机关批准。
第1种观点： 人才引进具体内容包括：1、引进对象 （1）学历型人才 。其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源；硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄；（2）中高级职称人才 。其他省市具有中级及以上职称资格的专业技术人才，其中：中级职称、副高级职称、正高级职称报考年龄分别放宽至35周岁、45周岁、50周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄。2、引进条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）政治思想素质好，具有较强的工作能力和岗位适应能力；（3）具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康；（4）符合引进岗位所需的基本条件。3、优惠：（1）引进人才待遇保障：阿克苏地区直属事业单位引进的硕士研究生和中级专业技术职称人员，提供一套建筑面积70平米左右的住房；博士研究生以上和高级专业技术职称人员，提供一套建筑面积100平米左右的住房，在阿克苏地区连续工作满5年后，产权归引进人才所有；引进人才可申请周转性住房、公共租赁房；阿克苏地区县（市）事业单位引进的各类人才，相关待遇保障可咨询报考单位所在县（市）门。（2）引进人才编制。引进至阿克苏地区事业单位的各类人才，按引进人才相关程序纳入事业编制，兑现事业单位相应岗位的工资福利待遇，工资福利待遇从到岗参加岗前培训之日起计发；（3）其他优惠。对聘任专业技术岗位的博士研究生，工作当年直接授予副高专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位七级；硕士研究生工作当年直接授予中级专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位十级；本科生（国家以考代评除外）工作当年直接授予助理职称，聘任专业技术岗位十二级；对已取得专业技术职务任职资格人员，不受岗位结构比例直接聘任。4、引进程序。阿克苏地区2022年引进急需紧缺人才按照发布公告、网上报名、简历筛查、笔试测评、性格测试、面谈及专业测评、拟引进人员确定、资格审查、体检、考察政审、岗前培训等程序进行。法律依据：《关于引进国外人才工作的暂行规定》第九条引用人才，要善于利用民间往来的渠道，充分发挥群众团体的作用。可以通过各种学会、协会和校友会等团体或以专家、学者个人名义，对外联系人选。
第2种观点： 法律分析:一、引进对象：部分重点高校2018届硕士以上毕业生（不含定向、委培生，高校名录详见附件1）。二、引进条件：（一）具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，品学兼优，支援建设边疆，服从组织分配；（二）有志于从事党政工作，事业心和责任感较强，有一定组织协调能力、文字和口头表达能力；（三）学习成绩良好，能如期毕业并取得相应学历、学位证书；（四）具有正常履行职责的身体条件；（五）具有法律法规规定的其他条件。报考人员还须符合《公务员法》规定的招录条件，以及招考职位要求的其他资格条件。专业类别可参见教育部《普通高等学校硕士研究生专业目录（2011）》。三、引进需求：详见《乌鲁木齐市面向部分重点高校2018届硕士以上毕业生引进优秀人才职位表》（见附件2）。四、工作程序：主要程序有：报名与资格审查、面试、调剂、体检、考察及公示、录用等。法律依据:《中华人民共和国户口登记条例》第十七条 户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。第三条 户口登记工作，由各级机关主管。城市和设有派出所的镇，以派出所管辖区为户口管辖区和不设派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和派出所为户口登记机关。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口，由合作社指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。合作社以外的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。
第3种观点： 法律分析：根据《办法》规定，只要符合下列条件其中之一的，经批准引进的人才可申请将本人及其配偶、未婚子女和随其共同居住的父母户口迁入本市，同时，须提交材料中的父母与子女关系证明，如果户籍证明上可以证实的，不需开具其它证明；不能证实的，由子女工作单位出具。“随其共同居住”凭本人申请即可，不需其它证明。条件有，中国科学院院士、中国工程院院士及享受特殊津贴专家；国家科技奖获得者及进入国家级“新世纪百千万人才工程”的人选；中国青年科技奖获得者、获国家杰出青年科学基金资助者及自治区（省）、部级有突出贡献专家；国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术、技术带头人，自治区（省）、部级以上科研课题和国家级工程项目的主持人或主要参与者及获自治区（省）、部级以上科技奖一、二等奖科技成果的主要研制者；中华技能大奖、全国技术能手称号获得者及具有正高级专业技术职称人员；取得硕士以上学位的人员及拥有属于自主知识产权的专利或者专有技术的人员；本市紧缺、急需的具有学士以上学位且取得副高级以上专业技术职称人员；自治区、市文件明确规定引进的其他高级人才。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》 第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区机关批准。
第1种观点： 人才引进具体内容包括：1、引进对象 （1）学历型人才 。其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源；硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄；（2）中高级职称人才 。其他省市具有中级及以上职称资格的专业技术人才，其中：中级职称、副高级职称、正高级职称报考年龄分别放宽至35周岁、45周岁、50周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄。2、引进条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）政治思想素质好，具有较强的工作能力和岗位适应能力；（3）具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康；（4）符合引进岗位所需的基本条件。3、优惠：（1）引进人才待遇保障：阿克苏地区直属事业单位引进的硕士研究生和中级专业技术职称人员，提供一套建筑面积70平米左右的住房；博士研究生以上和高级专业技术职称人员，提供一套建筑面积100平米左右的住房，在阿克苏地区连续工作满5年后，产权归引进人才所有；引进人才可申请周转性住房、公共租赁房；阿克苏地区县（市）事业单位引进的各类人才，相关待遇保障可咨询报考单位所在县（市）门。（2）引进人才编制。引进至阿克苏地区事业单位的各类人才，按引进人才相关程序纳入事业编制，兑现事业单位相应岗位的工资福利待遇，工资福利待遇从到岗参加岗前培训之日起计发；（3）其他优惠。对聘任专业技术岗位的博士研究生，工作当年直接授予副高专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位七级；硕士研究生工作当年直接授予中级专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位十级；本科生（国家以考代评除外）工作当年直接授予助理职称，聘任专业技术岗位十二级；对已取得专业技术职务任职资格人员，不受岗位结构比例直接聘任。4、引进程序。阿克苏地区2022年引进急需紧缺人才按照发布公告、网上报名、简历筛查、笔试测评、性格测试、面谈及专业测评、拟引进人员确定、资格审查、体检、考察政审、岗前培训等程序进行。法律依据：《关于引进国外人才工作的暂行规定》第九条引用人才，要善于利用民间往来的渠道，充分发挥群众团体的作用。可以通过各种学会、协会和校友会等团体或以专家、学者个人名义，对外联系人选。
第2种观点： 法律分析：根据《办法》规定，只要符合下列条件其中之一的，经批准引进的人才可申请将本人及其配偶、未婚子女和随其共同居住的父母户口迁入本市，同时，须提交材料中的父母与子女关系证明，如果户籍证明上可以证实的，不需开具其它证明；不能证实的，由子女工作单位出具。“随其共同居住”凭本人申请即可，不需其它证明。条件有，中国科学院院士、中国工程院院士及享受特殊津贴专家；国家科技奖获得者及进入国家级“新世纪百千万人才工程”的人选；中国青年科技奖获得者、获国家杰出青年科学基金资助者及自治区（省）、部级有突出贡献专家；国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术、技术带头人，自治区（省）、部级以上科研课题和国家级工程项目的主持人或主要参与者及获自治区（省）、部级以上科技奖一、二等奖科技成果的主要研制者；中华技能大奖、全国技术能手称号获得者及具有正高级专业技术职称人员；取得硕士以上学位的人员及拥有属于自主知识产权的专利或者专有技术的人员；本市紧缺、急需的具有学士以上学位且取得副高级以上专业技术职称人员；自治区、市文件明确规定引进的其他高级人才。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》 第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区机关批准。
第3种观点： 为落实人才强市战略，进一步优化事业单位干伍结构，经研究，决定开展2022年乌鲁木齐市事业单位面向高校毕业生引进人才工作。现将相关事项公告如下：一、引进计划计划引进1116人，具体岗位详见《2022年乌鲁木齐市事业单位面向高校毕业生引进人才岗位表》（以下简称《岗位表》）（附件1）。二、引进条件（一）具有中华人民共和国国籍。  （二）遵守中华人民共和国和法律。（三）具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。（四）具有本科及以上学历。年龄在30周岁及以下（1991年4月27日后出生）。（五）教师岗位具有引进岗位要求的相应层次、学科教师资格证书，且普通话水平须达到二级乙等及以上标准，报考语文学科人员，普通话水平须达到二级甲等及以上标准。报考中小学、幼儿园教师岗位的2022年应届毕业生须在正式上岗任教后1年内取得报考岗位要求的相应层次、学科教师资格证书；报考中等职业院校教师岗位的，须在正式上岗任教后2年内取得报考岗位要求的相应层次教师资格证书，未能按时取得的，解除聘用合同。（六）具有报考岗位所需的其他条件。根据《人力资源社会保障部关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》（发〔2021〕82号）要求，在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师（技师）班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位。根据《国家卫生健康委员会、、人力资源和社会保障部、国家中医药管理局办公室关于贯彻落实住院医师规范培训“两个同等对待”的通知》（国卫办科教发〔2021〕18号）要求，医疗卫生机构对经住培合格的本科学历临床医师与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生提供平等就业机会，在本次招聘中按“两个同等对待”执行。专业要求参照国家教育行政部门最新版高等教育学科专业目录（附件2），其中：中小学、幼儿园教师岗位专业要求参照《2022年乌鲁木齐市中小学（幼儿园）、中等职业院校教师招聘专业参考目录》（附件3）。（七）下列人员不属引进范围（涉及时限的均含试用期，并截止至2022年4月27日）：1．机关事业单位在编在册人员。2．参加机关事业单位招录（聘）已入闱体检程序的。3．现役军人、在读的非应届毕业生。4．受刑事处罚、行政处分尚未解除的。5．立案审查尚未作出结论的。6．曾被开除公职的。7．约定服务期未满的。8．在公务员招考、事业单位招聘中因违纪违规行为被处理尚未满处理期限的。9．法律法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员情形的。三、引进程序引进程序主要包括信息发布、报名与资格审查、考核测试、体检、考察、公示聘用等程序。（一）发布公告《2022年乌鲁木齐市事业单位面向高校毕业生引进人才公告》在乌鲁木齐市人力资源和社会保障服务平台人事考试专栏发布公告。（二）报名与资格审查报名采取网络报名的方式进行，每人限报一个岗位。应聘人员登录指定网址或邮箱报名（详见《岗位表》）。邮箱报名应填写《2022年乌鲁木齐市事业单位面向高校毕业生引进人才报名表》（附件4），附身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》（2022年应届高校毕业生暂未取得毕业证、学位证的须提供《教育部学籍在线验证报告》且在2022年7月31日前提交毕业证、学位证）等扫描件打包压缩后发送至指定邮箱（邮件标题格式为：岗位代码+姓名+院校+专业+学历）。报名起止时间：2022年4月29日10:30-5月8日18:30。资格审查与报名同步进行，由招聘单位主管部门负责。资格审查贯穿引进工作全过程，在引进各环节发现应聘人员不符合引进资格条件的，均可以取消其报考资格或者聘用资格。（三）考核测试资格审查合格的，参加由招聘单位主管部门组织的考核测试。考核测试具体方式及时间、地点由招聘单位主管部门自主确定。（四）体检按照引进计划1:1比例确定参加体检人员。体检项目和标准按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准（试行）》执行，体检不合格的，不得进入下一环节。（五）考察体检合格人员填写《2022年乌鲁木齐市事业单位面向高校毕业生引进人才考察表》（附件5）。考察由招聘单位主管部门组织实施。（六）公示招聘单位主管部门根据考察结果确定拟聘用人选，在乌鲁木齐市人力资源和社会保障服务平台人事考试专栏公示。公示期限为7个工作日。公示有异议，经核查确属违反规定的，取消拟聘人员聘用资格。（七）聘用公示无异议的，办理聘用手续。自聘用文件下发30日内不报到的，取消聘用资格，且自报考当年起3年之内，不得参加乌鲁木齐市统一组织的事业单位招聘工作。四、待遇工资：国家规定工资+绩效奖金。生活补贴：按照硕士2.5万元、博士3.5万元的标准给予一次性补贴。学位补贴：年度考核合格及以上的，按照硕士400元/月、博士1000元/月的标准给予补贴。住房补贴：引进后在我市落户并首次购房的，按照硕士10万元、博士30万元的标准给予一次性补贴。住宿保障：免费为非乌鲁木齐户籍人员提供为期3年的人才公寓。其他：疆外人员到岗后，用人单位报销首次进疆交通费。五、其他要求（一）根据疫情防控常态化要求，应聘人员应切实增强疫情防控意识，认真做好自我防护，考前尽量减少外出和人员聚集。参加考核测试时，考生须签署《健康应试承诺书》（附件6），在考前14日每日进行健康状况监测、体温测量并如实填写《考生体温测量登记表》（附件7），并于考核测试时出示考前48小时内核酸检测结果阴性报告、动态通信大数据行程卡和健康码，主动接受体温测量，全程佩戴口罩。根据疫情防控情况，考核测试前疫情防控部门有其他要求的，另行通知。凡有虚假或不实承诺、隐瞒病史、隐瞒旅居史和接触史、自行服药隐瞒症状、瞒报漏报健康情况、逃避防疫措施的，一经发现，一律取消考试资格。造成影响和后果的，将依法依规追究相关责任。（二）本次考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。法律依据：《中华人民共和国乡村振兴促进法》第二十六条各级应当采取措施，加强职业教育和继续教育，组织开展农业技能培训、返乡创业就业培训和职业技能培训，培养有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民和农村实用人才、创新创业带头人。第二十七条县级以上及其教育行政部门应当指导、支持高等学校、职业学校设置涉农相关专业，加大农村专业人才培养力度，鼓励高等学校、职业学校毕业生到农村就业创业。
第1种观点： 人才引进具体内容包括：1、引进对象 （1）学历型人才 。其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源；硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄；（2）中高级职称人才 。其他省市具有中级及以上职称资格的专业技术人才，其中：中级职称、副高级职称、正高级职称报考年龄分别放宽至35周岁、45周岁、50周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄。2、引进条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）政治思想素质好，具有较强的工作能力和岗位适应能力；（3）具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康；（4）符合引进岗位所需的基本条件。3、优惠：（1）引进人才待遇保障：阿克苏地区直属事业单位引进的硕士研究生和中级专业技术职称人员，提供一套建筑面积70平米左右的住房；博士研究生以上和高级专业技术职称人员，提供一套建筑面积100平米左右的住房，在阿克苏地区连续工作满5年后，产权归引进人才所有；引进人才可申请周转性住房、公共租赁房；阿克苏地区县（市）事业单位引进的各类人才，相关待遇保障可咨询报考单位所在县（市）门。（2）引进人才编制。引进至阿克苏地区事业单位的各类人才，按引进人才相关程序纳入事业编制，兑现事业单位相应岗位的工资福利待遇，工资福利待遇从到岗参加岗前培训之日起计发；（3）其他优惠。对聘任专业技术岗位的博士研究生，工作当年直接授予副高专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位七级；硕士研究生工作当年直接授予中级专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位十级；本科生（国家以考代评除外）工作当年直接授予助理职称，聘任专业技术岗位十二级；对已取得专业技术职务任职资格人员，不受岗位结构比例直接聘任。4、引进程序。阿克苏地区2022年引进急需紧缺人才按照发布公告、网上报名、简历筛查、笔试测评、性格测试、面谈及专业测评、拟引进人员确定、资格审查、体检、考察政审、岗前培训等程序进行。法律依据：《关于引进国外人才工作的暂行规定》第九条引用人才，要善于利用民间往来的渠道，充分发挥群众团体的作用。可以通过各种学会、协会和校友会等团体或以专家、学者个人名义，对外联系人选。
第2种观点： 喀什地区人才引进：1、具有中华人民共和国国籍；2、政治思想素质好，具有较强的工作能力和岗位适应能力；3、具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康；4、自愿在用人单位所在地工作满5年及以上；5、符合引进岗位所需的基本条件（其中：年龄计算时间截止到公告发布之日）。喀什地区人才优惠：1、生活补贴。经审定后，根据人才层次类别由高到低分别为20万元、15万元、5万元不等，分5年发放；2、购房补助。符合条件的各类人才可申请自住房或人才公寓，最长享3年全额租金补贴，在喀服务满5年且考核通过后，可免费获赠自住房或按人才层次高低分别给予40万元、20万元、5万元购房补贴；3、其他方面。对符合条件的各类人才，在职称评聘、家属安置、子女就学、医疗保障等方面均有保障。综上所述，急需引进人才分为领军人才、精英人才、骨干人才、青年储备人才4个层次。其中，领军人才包括两院院士（含外籍院士）；国家和省部级实验室主任、副主任，国家和省部级重要项目的负责人；入选国家和省部级重大人才计划工程的领军人才；被国家和省部级部门（单位）纳入培养计划的储备人才；在国内高校、科研院所等从事科研攻关项目，取得突出研究成果的学术带头人；能够解决喀什地区重点产业发展中重大技术难题的创新人才；有全国500强企业重要岗位任职经历，具有丰富企业经营管理经验的企业经营管理人才；在喀什领办创办高新技术企业，带动经济发展的创业人才。精英人才包括实绩贡献和专业能力在所在地区行业领域处于顶尖水平，能够提升喀什地区“三农”、教育、医疗、文化、旅游、经济、社会治理、城市规划、园区管理、企业经营管理、信息化、数字化等重要领域发展质量的高层次人才；具有较高的专业技术水平，实践经验丰富的高级职称专业技术和高技能人才；取得国内外高校博士学位的人才。【法律依据】：《人才市场管理规定》第二十九条对于符合国家人才流动规定的应聘人才，所在单位应当及时办理有关手续，按照国家有关规定为应聘人才提供证明文件以及相关材料，不得在国家规定之外另行设置条件。
第3种观点： 法律分析：根据《办法》规定，只要符合下列条件其中之一的，经批准引进的人才可申请将本人及其配偶、未婚子女和随其共同居住的父母户口迁入本市，同时，须提交材料中的父母与子女关系证明，如果户籍证明上可以证实的，不需开具其它证明；不能证实的，由子女工作单位出具。“随其共同居住”凭本人申请即可，不需其它证明。条件有，中国科学院院士、中国工程院院士及享受特殊津贴专家；国家科技奖获得者及进入国家级“新世纪百千万人才工程”的人选；中国青年科技奖获得者、获国家杰出青年科学基金资助者及自治区（省）、部级有突出贡献专家；国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术、技术带头人，自治区（省）、部级以上科研课题和国家级工程项目的主持人或主要参与者及获自治区（省）、部级以上科技奖一、二等奖科技成果的主要研制者；中华技能大奖、全国技术能手称号获得者及具有正高级专业技术职称人员；取得硕士以上学位的人员及拥有属于自主知识产权的专利或者专有技术的人员；本市紧缺、急需的具有学士以上学位且取得副高级以上专业技术职称人员；自治区、市文件明确规定引进的其他高级人才。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》 第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区机关批准。
第1种观点： 人才引进具体内容包括：1、引进对象 （1）学历型人才 。其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源；硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄；（2）中高级职称人才 。其他省市具有中级及以上职称资格的专业技术人才，其中：中级职称、副高级职称、正高级职称报考年龄分别放宽至35周岁、45周岁、50周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄。2、引进条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）政治思想素质好，具有较强的工作能力和岗位适应能力；（3）具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康；（4）符合引进岗位所需的基本条件。3、优惠：（1）引进人才待遇保障：阿克苏地区直属事业单位引进的硕士研究生和中级专业技术职称人员，提供一套建筑面积70平米左右的住房；博士研究生以上和高级专业技术职称人员，提供一套建筑面积100平米左右的住房，在阿克苏地区连续工作满5年后，产权归引进人才所有；引进人才可申请周转性住房、公共租赁房；阿克苏地区县（市）事业单位引进的各类人才，相关待遇保障可咨询报考单位所在县（市）门。（2）引进人才编制。引进至阿克苏地区事业单位的各类人才，按引进人才相关程序纳入事业编制，兑现事业单位相应岗位的工资福利待遇，工资福利待遇从到岗参加岗前培训之日起计发；（3）其他优惠。对聘任专业技术岗位的博士研究生，工作当年直接授予副高专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位七级；硕士研究生工作当年直接授予中级专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位十级；本科生（国家以考代评除外）工作当年直接授予助理职称，聘任专业技术岗位十二级；对已取得专业技术职务任职资格人员，不受岗位结构比例直接聘任。4、引进程序。阿克苏地区2022年引进急需紧缺人才按照发布公告、网上报名、简历筛查、笔试测评、性格测试、面谈及专业测评、拟引进人员确定、资格审查、体检、考察政审、岗前培训等程序进行。法律依据：《关于引进国外人才工作的暂行规定》第九条引用人才，要善于利用民间往来的渠道，充分发挥群众团体的作用。可以通过各种学会、协会和校友会等团体或以专家、学者个人名义，对外联系人选。
第2种观点： 喀什地区人才引进：1、具有中华人民共和国国籍；2、政治思想素质好，具有较强的工作能力和岗位适应能力；3、具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康；4、自愿在用人单位所在地工作满5年及以上；5、符合引进岗位所需的基本条件（其中：年龄计算时间截止到公告发布之日）。喀什地区人才优惠：1、生活补贴。经审定后，根据人才层次类别由高到低分别为20万元、15万元、5万元不等，分5年发放；2、购房补助。符合条件的各类人才可申请自住房或人才公寓，最长享3年全额租金补贴，在喀服务满5年且考核通过后，可免费获赠自住房或按人才层次高低分别给予40万元、20万元、5万元购房补贴；3、其他方面。对符合条件的各类人才，在职称评聘、家属安置、子女就学、医疗保障等方面均有保障。综上所述，急需引进人才分为领军人才、精英人才、骨干人才、青年储备人才4个层次。其中，领军人才包括两院院士（含外籍院士）；国家和省部级实验室主任、副主任，国家和省部级重要项目的负责人；入选国家和省部级重大人才计划工程的领军人才；被国家和省部级部门（单位）纳入培养计划的储备人才；在国内高校、科研院所等从事科研攻关项目，取得突出研究成果的学术带头人；能够解决喀什地区重点产业发展中重大技术难题的创新人才；有全国500强企业重要岗位任职经历，具有丰富企业经营管理经验的企业经营管理人才；在喀什领办创办高新技术企业，带动经济发展的创业人才。精英人才包括实绩贡献和专业能力在所在地区行业领域处于顶尖水平，能够提升喀什地区“三农”、教育、医疗、文化、旅游、经济、社会治理、城市规划、园区管理、企业经营管理、信息化、数字化等重要领域发展质量的高层次人才；具有较高的专业技术水平，实践经验丰富的高级职称专业技术和高技能人才；取得国内外高校博士学位的人才。【法律依据】：《人才市场管理规定》第二十九条对于符合国家人才流动规定的应聘人才，所在单位应当及时办理有关手续，按照国家有关规定为应聘人才提供证明文件以及相关材料，不得在国家规定之外另行设置条件。
第3种观点： 为落实人才强市战略，进一步优化事业单位干伍结构，经研究，决定开展2022年乌鲁木齐市事业单位面向高校毕业生引进人才工作。现将相关事项公告如下：一、引进计划计划引进1116人，具体岗位详见《2022年乌鲁木齐市事业单位面向高校毕业生引进人才岗位表》（以下简称《岗位表》）（附件1）。二、引进条件（一）具有中华人民共和国国籍。  （二）遵守中华人民共和国和法律。（三）具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。（四）具有本科及以上学历。年龄在30周岁及以下（1991年4月27日后出生）。（五）教师岗位具有引进岗位要求的相应层次、学科教师资格证书，且普通话水平须达到二级乙等及以上标准，报考语文学科人员，普通话水平须达到二级甲等及以上标准。报考中小学、幼儿园教师岗位的2022年应届毕业生须在正式上岗任教后1年内取得报考岗位要求的相应层次、学科教师资格证书；报考中等职业院校教师岗位的，须在正式上岗任教后2年内取得报考岗位要求的相应层次教师资格证书，未能按时取得的，解除聘用合同。（六）具有报考岗位所需的其他条件。根据《人力资源社会保障部关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》（发〔2021〕82号）要求，在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师（技师）班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位。根据《国家卫生健康委员会、、人力资源和社会保障部、国家中医药管理局办公室关于贯彻落实住院医师规范培训“两个同等对待”的通知》（国卫办科教发〔2021〕18号）要求，医疗卫生机构对经住培合格的本科学历临床医师与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生提供平等就业机会，在本次招聘中按“两个同等对待”执行。专业要求参照国家教育行政部门最新版高等教育学科专业目录（附件2），其中：中小学、幼儿园教师岗位专业要求参照《2022年乌鲁木齐市中小学（幼儿园）、中等职业院校教师招聘专业参考目录》（附件3）。（七）下列人员不属引进范围（涉及时限的均含试用期，并截止至2022年4月27日）：1．机关事业单位在编在册人员。2．参加机关事业单位招录（聘）已入闱体检程序的。3．现役军人、在读的非应届毕业生。4．受刑事处罚、行政处分尚未解除的。5．立案审查尚未作出结论的。6．曾被开除公职的。7．约定服务期未满的。8．在公务员招考、事业单位招聘中因违纪违规行为被处理尚未满处理期限的。9．法律法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员情形的。三、引进程序引进程序主要包括信息发布、报名与资格审查、考核测试、体检、考察、公示聘用等程序。（一）发布公告《2022年乌鲁木齐市事业单位面向高校毕业生引进人才公告》在乌鲁木齐市人力资源和社会保障服务平台人事考试专栏发布公告。（二）报名与资格审查报名采取网络报名的方式进行，每人限报一个岗位。应聘人员登录指定网址或邮箱报名（详见《岗位表》）。邮箱报名应填写《2022年乌鲁木齐市事业单位面向高校毕业生引进人才报名表》（附件4），附身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》（2022年应届高校毕业生暂未取得毕业证、学位证的须提供《教育部学籍在线验证报告》且在2022年7月31日前提交毕业证、学位证）等扫描件打包压缩后发送至指定邮箱（邮件标题格式为：岗位代码+姓名+院校+专业+学历）。报名起止时间：2022年4月29日10:30-5月8日18:30。资格审查与报名同步进行，由招聘单位主管部门负责。资格审查贯穿引进工作全过程，在引进各环节发现应聘人员不符合引进资格条件的，均可以取消其报考资格或者聘用资格。（三）考核测试资格审查合格的，参加由招聘单位主管部门组织的考核测试。考核测试具体方式及时间、地点由招聘单位主管部门自主确定。（四）体检按照引进计划1:1比例确定参加体检人员。体检项目和标准按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准（试行）》执行，体检不合格的，不得进入下一环节。（五）考察体检合格人员填写《2022年乌鲁木齐市事业单位面向高校毕业生引进人才考察表》（附件5）。考察由招聘单位主管部门组织实施。（六）公示招聘单位主管部门根据考察结果确定拟聘用人选，在乌鲁木齐市人力资源和社会保障服务平台人事考试专栏公示。公示期限为7个工作日。公示有异议，经核查确属违反规定的，取消拟聘人员聘用资格。（七）聘用公示无异议的，办理聘用手续。自聘用文件下发30日内不报到的，取消聘用资格，且自报考当年起3年之内，不得参加乌鲁木齐市统一组织的事业单位招聘工作。四、待遇工资：国家规定工资+绩效奖金。生活补贴：按照硕士2.5万元、博士3.5万元的标准给予一次性补贴。学位补贴：年度考核合格及以上的，按照硕士400元/月、博士1000元/月的标准给予补贴。住房补贴：引进后在我市落户并首次购房的，按照硕士10万元、博士30万元的标准给予一次性补贴。住宿保障：免费为非乌鲁木齐户籍人员提供为期3年的人才公寓。其他：疆外人员到岗后，用人单位报销首次进疆交通费。五、其他要求（一）根据疫情防控常态化要求，应聘人员应切实增强疫情防控意识，认真做好自我防护，考前尽量减少外出和人员聚集。参加考核测试时，考生须签署《健康应试承诺书》（附件6），在考前14日每日进行健康状况监测、体温测量并如实填写《考生体温测量登记表》（附件7），并于考核测试时出示考前48小时内核酸检测结果阴性报告、动态通信大数据行程卡和健康码，主动接受体温测量，全程佩戴口罩。根据疫情防控情况，考核测试前疫情防控部门有其他要求的，另行通知。凡有虚假或不实承诺、隐瞒病史、隐瞒旅居史和接触史、自行服药隐瞒症状、瞒报漏报健康情况、逃避防疫措施的，一经发现，一律取消考试资格。造成影响和后果的，将依法依规追究相关责任。（二）本次考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。法律依据：《中华人民共和国乡村振兴促进法》第二十六条各级应当采取措施，加强职业教育和继续教育，组织开展农业技能培训、返乡创业就业培训和职业技能培训，培养有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民和农村实用人才、创新创业带头人。第二十七条县级以上及其教育行政部门应当指导、支持高等学校、职业学校设置涉农相关专业，加大农村专业人才培养力度，鼓励高等学校、职业学校毕业生到农村就业创业。
第1种观点： 人才引进具体内容包括：1、引进对象 （1）学历型人才 。其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源；硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄；（2）中高级职称人才 。其他省市具有中级及以上职称资格的专业技术人才，其中：中级职称、副高级职称、正高级职称报考年龄分别放宽至35周岁、45周岁、50周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄。2、引进条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）政治思想素质好，具有较强的工作能力和岗位适应能力；（3）具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康；（4）符合引进岗位所需的基本条件。3、优惠：（1）引进人才待遇保障：阿克苏地区直属事业单位引进的硕士研究生和中级专业技术职称人员，提供一套建筑面积70平米左右的住房；博士研究生以上和高级专业技术职称人员，提供一套建筑面积100平米左右的住房，在阿克苏地区连续工作满5年后，产权归引进人才所有；引进人才可申请周转性住房、公共租赁房；阿克苏地区县（市）事业单位引进的各类人才，相关待遇保障可咨询报考单位所在县（市）门。（2）引进人才编制。引进至阿克苏地区事业单位的各类人才，按引进人才相关程序纳入事业编制，兑现事业单位相应岗位的工资福利待遇，工资福利待遇从到岗参加岗前培训之日起计发；（3）其他优惠。对聘任专业技术岗位的博士研究生，工作当年直接授予副高专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位七级；硕士研究生工作当年直接授予中级专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位十级；本科生（国家以考代评除外）工作当年直接授予助理职称，聘任专业技术岗位十二级；对已取得专业技术职务任职资格人员，不受岗位结构比例直接聘任。4、引进程序。阿克苏地区2022年引进急需紧缺人才按照发布公告、网上报名、简历筛查、笔试测评、性格测试、面谈及专业测评、拟引进人员确定、资格审查、体检、考察政审、岗前培训等程序进行。法律依据：《关于引进国外人才工作的暂行规定》第九条引用人才，要善于利用民间往来的渠道，充分发挥群众团体的作用。可以通过各种学会、协会和校友会等团体或以专家、学者个人名义，对外联系人选。
第2种观点： 喀什地区人才引进：1、具有中华人民共和国国籍；2、政治思想素质好，具有较强的工作能力和岗位适应能力；3、具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康；4、自愿在用人单位所在地工作满5年及以上；5、符合引进岗位所需的基本条件（其中：年龄计算时间截止到公告发布之日）。喀什地区人才优惠：1、生活补贴。经审定后，根据人才层次类别由高到低分别为20万元、15万元、5万元不等，分5年发放；2、购房补助。符合条件的各类人才可申请自住房或人才公寓，最长享3年全额租金补贴，在喀服务满5年且考核通过后，可免费获赠自住房或按人才层次高低分别给予40万元、20万元、5万元购房补贴；3、其他方面。对符合条件的各类人才，在职称评聘、家属安置、子女就学、医疗保障等方面均有保障。综上所述，急需引进人才分为领军人才、精英人才、骨干人才、青年储备人才4个层次。其中，领军人才包括两院院士（含外籍院士）；国家和省部级实验室主任、副主任，国家和省部级重要项目的负责人；入选国家和省部级重大人才计划工程的领军人才；被国家和省部级部门（单位）纳入培养计划的储备人才；在国内高校、科研院所等从事科研攻关项目，取得突出研究成果的学术带头人；能够解决喀什地区重点产业发展中重大技术难题的创新人才；有全国500强企业重要岗位任职经历，具有丰富企业经营管理经验的企业经营管理人才；在喀什领办创办高新技术企业，带动经济发展的创业人才。精英人才包括实绩贡献和专业能力在所在地区行业领域处于顶尖水平，能够提升喀什地区“三农”、教育、医疗、文化、旅游、经济、社会治理、城市规划、园区管理、企业经营管理、信息化、数字化等重要领域发展质量的高层次人才；具有较高的专业技术水平，实践经验丰富的高级职称专业技术和高技能人才；取得国内外高校博士学位的人才。【法律依据】：《人才市场管理规定》第二十九条对于符合国家人才流动规定的应聘人才，所在单位应当及时办理有关手续，按照国家有关规定为应聘人才提供证明文件以及相关材料，不得在国家规定之外另行设置条件。
第3种观点： 法律分析：一、引进对象已持有普通高等院校全日制硕士及以上学历毕业证和学位证书人员。二、引进条件具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护党的路线、方针、，思想政治素质好品行端正，作风正派，具备良好的职业道德，无违法违纪情况学习成绩良好，如期毕业并取得相应学历、学位证书，学生干部、学生党员优先具有正常履行职责的身体条件合引进职位要求的其他资格条件有法律法规规定的其他条件。三、优惠1.免笔试免面试解决事业编制2提供1套50m左右的人才公寓，单人单套，拎包入住3.按照8级行政事务职员岗位或10级专业技术岗位落实工资待遇详细情况请咨询奇台县委组织部人才工作科197541265。四、引进需求奇台县现有事业单位均可面谈选择，先到先选。五、引进程序报名及初审、复审及面谈、体检、公示、聘用。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》 第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区机关批准。
第1种观点： 人才引进具体内容包括：1、引进对象 （1）学历型人才 。其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源；硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄；（2）中高级职称人才 。其他省市具有中级及以上职称资格的专业技术人才，其中：中级职称、副高级职称、正高级职称报考年龄分别放宽至35周岁、45周岁、50周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄。2、引进条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）政治思想素质好，具有较强的工作能力和岗位适应能力；（3）具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康；（4）符合引进岗位所需的基本条件。3、优惠：（1）引进人才待遇保障：阿克苏地区直属事业单位引进的硕士研究生和中级专业技术职称人员，提供一套建筑面积70平米左右的住房；博士研究生以上和高级专业技术职称人员，提供一套建筑面积100平米左右的住房，在阿克苏地区连续工作满5年后，产权归引进人才所有；引进人才可申请周转性住房、公共租赁房；阿克苏地区县（市）事业单位引进的各类人才，相关待遇保障可咨询报考单位所在县（市）门。（2）引进人才编制。引进至阿克苏地区事业单位的各类人才，按引进人才相关程序纳入事业编制，兑现事业单位相应岗位的工资福利待遇，工资福利待遇从到岗参加岗前培训之日起计发；（3）其他优惠。对聘任专业技术岗位的博士研究生，工作当年直接授予副高专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位七级；硕士研究生工作当年直接授予中级专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位十级；本科生（国家以考代评除外）工作当年直接授予助理职称，聘任专业技术岗位十二级；对已取得专业技术职务任职资格人员，不受岗位结构比例直接聘任。4、引进程序。阿克苏地区2022年引进急需紧缺人才按照发布公告、网上报名、简历筛查、笔试测评、性格测试、面谈及专业测评、拟引进人员确定、资格审查、体检、考察政审、岗前培训等程序进行。法律依据：《关于引进国外人才工作的暂行规定》第九条引用人才，要善于利用民间往来的渠道，充分发挥群众团体的作用。可以通过各种学会、协会和校友会等团体或以专家、学者个人名义，对外联系人选。
第2种观点： 喀什地区人才引进：1、具有中华人民共和国国籍；2、政治思想素质好，具有较强的工作能力和岗位适应能力；3、具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康；4、自愿在用人单位所在地工作满5年及以上；5、符合引进岗位所需的基本条件（其中：年龄计算时间截止到公告发布之日）。喀什地区人才优惠：1、生活补贴。经审定后，根据人才层次类别由高到低分别为20万元、15万元、5万元不等，分5年发放；2、购房补助。符合条件的各类人才可申请自住房或人才公寓，最长享3年全额租金补贴，在喀服务满5年且考核通过后，可免费获赠自住房或按人才层次高低分别给予40万元、20万元、5万元购房补贴；3、其他方面。对符合条件的各类人才，在职称评聘、家属安置、子女就学、医疗保障等方面均有保障。综上所述，急需引进人才分为领军人才、精英人才、骨干人才、青年储备人才4个层次。其中，领军人才包括两院院士（含外籍院士）；国家和省部级实验室主任、副主任，国家和省部级重要项目的负责人；入选国家和省部级重大人才计划工程的领军人才；被国家和省部级部门（单位）纳入培养计划的储备人才；在国内高校、科研院所等从事科研攻关项目，取得突出研究成果的学术带头人；能够解决喀什地区重点产业发展中重大技术难题的创新人才；有全国500强企业重要岗位任职经历，具有丰富企业经营管理经验的企业经营管理人才；在喀什领办创办高新技术企业，带动经济发展的创业人才。精英人才包括实绩贡献和专业能力在所在地区行业领域处于顶尖水平，能够提升喀什地区“三农”、教育、医疗、文化、旅游、经济、社会治理、城市规划、园区管理、企业经营管理、信息化、数字化等重要领域发展质量的高层次人才；具有较高的专业技术水平，实践经验丰富的高级职称专业技术和高技能人才；取得国内外高校博士学位的人才。【法律依据】：《人才市场管理规定》第二十九条对于符合国家人才流动规定的应聘人才，所在单位应当及时办理有关手续，按照国家有关规定为应聘人才提供证明文件以及相关材料，不得在国家规定之外另行设置条件。
第3种观点： 法律分析：一、引进对象已持有普通高等院校全日制硕士及以上学历毕业证和学位证书人员。二、引进条件具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护党的路线、方针、，思想政治素质好品行端正，作风正派，具备良好的职业道德，无违法违纪情况学习成绩良好，如期毕业并取得相应学历、学位证书，学生干部、学生党员优先具有正常履行职责的身体条件合引进职位要求的其他资格条件有法律法规规定的其他条件。三、优惠1.免笔试免面试解决事业编制2提供1套50m左右的人才公寓，单人单套，拎包入住3.按照8级行政事务职员岗位或10级专业技术岗位落实工资待遇详细情况请咨询奇台县委组织部人才工作科197541265。四、引进需求奇台县现有事业单位均可面谈选择，先到先选。五、引进程序报名及初审、复审及面谈、体检、公示、聘用。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》 第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区机关批准。
第1种观点： 外地户口孩子上学有以下：1、没有乌鲁木齐市户籍，但在乌鲁木齐市有固定住所；2、父母有固定工作的外来务工人员子女，如属于义务教育阶段的学生，且属于转学的情形；3、在提供居住证明（或房产证）；4、务工证明；5、户口本原件及原就读学校出具的转学证后，即可办理入学手续。外地户口上学流程有以下：1、准备申请材料；如果家长希望申请外地户口孩子在广州就读，需要准备一些必要的材料，包括孩子的身份证、户口本、家庭户口登记证明、孩子的学籍信息、学习成绩等；2、确定学校；在准备了所需的申请材料之后，家长需要确定学校，就是孩子上学的学校。在确定学校的时候，家长可以根据孩子的学习情况，选择一所适合孩子的学校；3、办理入学手续；一旦家长确定了学校，就可以开始办理入学手续了。家长需要到学校指定的办公室，准备相关的申请材料，然后办理入学手续；4、等待入学结果；在办理完入学手续之后，家长就可以等待孩子的入学结果了。通常情况下，学校会在一定时间内发出入学通知，家长只需要按照通知的要求，到校办理入学手续即可。综上所述，对于义务教育阶段起始年级入学的流动人员子女，应持居住证明（或房产证）、务工证明、户口本原件（初中入学还需提供小学毕业证原件）到所在区（县）教育局办理入学登记等手续。高中阶段转学需家长或学生自行联系同意接受该生的高中，并提供原就读学校出具的转学证、学考成绩证明等手续，交由同意接受的本地高中，统一办理相关手续。凡属于义务教育阶段学生办理入学或转学手续时，请与居住地所在区（县）教育局基础教育部门联系，按其要求提供相关手续。【法律依据】：《中华人民共和国教育法》第三十七条受教育者在入学、升学、就业等方面依法享有平等权利。学校和有关行政部门应当按照国家有关规定，保障女子在入学、升学、就业、授予学位、派出留学等方面享有同男子平等的权利。第三十国家、社会对符合入学条件、家庭经济困难的儿童、少年、青年，提供各种形式的资助。
第2种观点： 法律分析：根据《办法》规定，只要符合下列条件其中之一的，经批准引进的人才可申请将本人及其配偶、未婚子女和随其共同居住的父母户口迁入本市，同时，须提交材料中的父母与子女关系证明，如果户籍证明上可以证实的，不需开具其它证明；不能证实的，由子女工作单位出具。“随其共同居住”凭本人申请即可，不需其它证明。条件有，中国科学院院士、中国工程院院士及享受特殊津贴专家；国家科技奖获得者及进入国家级“新世纪百千万人才工程”的人选；中国青年科技奖获得者、获国家杰出青年科学基金资助者及自治区（省）、部级有突出贡献专家；国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术、技术带头人，自治区（省）、部级以上科研课题和国家级工程项目的主持人或主要参与者及获自治区（省）、部级以上科技奖一、二等奖科技成果的主要研制者；中华技能大奖、全国技术能手称号获得者及具有正高级专业技术职称人员；取得硕士以上学位的人员及拥有属于自主知识产权的专利或者专有技术的人员；本市紧缺、急需的具有学士以上学位且取得副高级以上专业技术职称人员；自治区、市文件明确规定引进的其他高级人才。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》 第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区机关批准。
第3种观点： 1、居民、职工家属城镇户口申报落户由本人持落户申请书、被投靠人所在单位或事处出具的证明、投靠人原籍户籍证明、结婚证原件、复印件、双方身份证复印件、投靠人原籍事处出具的无业证明、投靠人户口是兵团的，由兵团劳动和社会保障局出具无业证明，到所在派出所申报，由户籍警核实后填写“申请入户审批表”的签署意见，并由户籍警给申报人填写《办理户口、居民身份证责任书》交申报人，申报材料经所长审核后，上报分(县)审批并打印准迁证下发各派出所，申报人凭《办理户口、居民身份证责任书》回执领取准迁证。一、子女在上海父母可以落户上海吗可以。老人投靠本市子女户口所需材料：（1）申请人的入户申请书；（2）申请人系无民事行为能力或民事行为能力人的，其申请行为应由其监护人办理，并应出具与监护人关系的凭证（如：判决、监护公证等）及监护人的有效身份证件；（3）申请人（监护人）及入户接受人[入户地(具有本市常住户口)房屋产权人（共有产权须征得共有产权人同意）或公房承租人或农业户户主]因本人患有严重疾病或年迈体弱等原因而无法前来办理相应手续的，应以法定委托的形式，委托具有完全民事行为能力的人前来办理。委托书应写明具体委托事项和委托权限，并提供委托人和受托人的有效身份证件；（4）入户地(具有本市常住户口)房屋产权人（共有产权须征得共有产权人同意）或公房承租人或农业户户主被投靠人同意接受书面意见；（5）入户地房屋有效的《上海市房地产权证》、《租用居住公房凭证》或《房屋所有权证》等房屋有效权证；（6）申请人原由本市迁出时的全户详细户籍资料（如：户籍证明、《居民户口簿》等,应注明：姓名、户口地址、单位、户口性质是农业或非农业等项目,下同）；（7）申请人在外省市户口所在地的全户详细户籍资料及本人《居民身份证》；（8）申请人所有子女的全户详细户籍资料；（9）申请人原是否有无工作单位的相关有效原始凭证。如：原有工作单位的需提供离（退）休证、离（退）休审批表、申领退休金的相关凭证。原有工作除名或无业的需提供与原单位脱离关系的原始凭证、就业失业登记证等无业凭证、养老保险手册等原件及当地县以上社会保障经办机构为申请人出具的“是否参加当地社会保险及参加社会保险的起止日期”的证明及历年来缴纳养老保险金的清单、对帐单、个人缴纳收据等原始凭证，居（村）民委员会的证明等；（10）申请人原由本市知青、支边、支内的原始依据（如：招工表、录取通知书、档案馆保存的支援外地建设分配去向名册、曾在本市代训的职工登记表、中学生毕业登记表等）；（11）申请人夫妻双方的人事档案（如：职工登记表、干部履历表等、若人事档案在外单位的由保管档案的单位出具证明及保管费用的收据）；（12）申请人配偶在职情况（退休附上退休证、无业提供相关部门凭证，如：失业证、解除劳动关系证明等）；（13）申请人的婚姻状况原始凭证（如：结婚证、结婚登记申请书、婚姻状况证明、离婚证、离婚判决（协议）书、婚姻登记机关出具目前婚姻状况的证明等）；（14）申请人在沪子女与申请人之间的关系的户籍证明及原始人事档案或相关凭证；（15）申请人的子女情况的有关原始凭证（如：《独生子女证》、申领《独生子女证》的审批依据、单位或街道计划生育部门出具有无其他子女的证明等。必要时需区县以上计生部门出具相关证明）；（16）申请人在本市居住的原始凭证（如：原暂住证，现居住证等）；（17）本市（区县）级以上医院就诊的病情诊断证明；（18）申请人子女均在沪的资料及回沪的审批材料、目前的户籍资料、身份证复印件、职工登记表或干部履历表；（19）需提供的其它证明材料。二、北京投靠子女落户的待遇享受的待遇：北京市老人可享受大病医疗，无退休费的可每月补助200元。离休、退休人员投靠子女进京入非农业户口。(一)受理条件：1、夫妻均达到离、退休年龄并同时提出申请(干部男满60周岁，女满55周岁;工人男满55周岁，女满50周岁)；2、申请人已达到离休、退休年龄，并办理离、退休手续；3、申请人外省、市、(县)无子女；(二)审批程序：申请人应持相关证件(原件及复印件)证明到被投靠人户口所在地派出所申请，被投靠人户口所在地分(县)局已设立户政大厅的，须到户政大厅申请，经分(县)局审核，市局批准后办理。(三)须提供的证件证明：1、入户申请书(申请人与被投靠人共同签名)；2、申请人的《(离)退休证》、《户口簿》、《居民身份证》；3、申请人和被投靠人单位人事部门查档证明或事处出具的父(母)子(女)关系及子女情况证明；4、被投靠人《户口簿》、《居民身份证》；5、住房证明(指属于申请人本人、父母或其直系亲属的合法固定住房)；6、子、女因大学毕业分配、招工、招干、投靠等户籍户口进京的，须提供审批单位批准的进京批件复印件并加盖单位人事部门或劳资部门公章；7、其他必要的证件证明。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国户口登记条例》第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区机关批准。
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