陪产假最晚什么时候休

本文介绍了关于陪产假的相关规定。在通常情况下，预产期前后都可以休假，但需提供相应的证明文件。休假期间，职工可以享受正常工资待遇，陪产假的起算日期从申请的休假之日起算。对于二胎，不论是生育一孩还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受陪产假，配偶的陪产假也调整为10-15天，甚至25天。配偶陪产假期间工资，应当由用人单位按照本人正常出勤应得的所有劳动报酬发给。

法律分析

通常情况下，在预产期前后都可以休假，不过要求并不是非常严格。只要在这个时间段内，你可以提供相关的证明文件，例如结婚证和医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇，而陪产假的起算日期从申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定。

相关知识：二胎有陪产假吗

不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受陪产假。随着全面两孩的实施，各地相继修订最新生育条例，提倡一对夫妻生育两个子女的同时，将取消原来的晚婚晚育假调整为奖励假，符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定产假外，还可以再享受30天奖励假;而配偶的陪产假也调整为10-15天，甚至25天。配偶陪产假期间工资，应当由用人单位按照本人正常出勤应得的所有劳动报酬发给。

部分城市的规定

上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。

深圳市劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。

拓展延伸

陪产假是指在产妇产假期间，由丈夫或其它亲属陪伴产妇共同生产，并为产妇提供必要的生活和护理服务的假期。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，陪产假最长可以休多少天呢？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工产假为98天，其中包括：产前休假15天，产后休假83天。但是，《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》规定，对于已经生育或者流产的女职工，在规定的产假期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。同时，不得安排其从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

因此，陪产假最长可以休至产前休假15天+产后休假83天=108天。但是，如果女职工在孕期期间，则不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。同时，也不得安排其从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。因此，陪产假最长可以休至产前休假15天+产后休假83天+孕期休假15天=113天。

综上所述，陪产假最长可以休至孕期休假15天+产后休假83天+产前休假15天=113天。但是，具体的天数还需要根据具体情况进行确定。

结语

通常情况下，在预产期前后都可以休假，不过要求并不是非常严格。只要在这个时间段内，你可以提供相关的证明文件，例如结婚证和医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇，而陪产假的起算日期从申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定。对于二胎有陪产假的问题，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受陪产假。各地相继修订最新生育条例，提倡一对夫妻生育两个子女的同时，将取消原来的晚婚晚育假调整为奖励假，符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定产假外，还可以再享受30天奖励假;而配偶的陪产假也调整为10-15天，甚至25天。配偶陪产假期间工资，应当由用人单位按照本人正常出勤应得的所有劳动报酬发给。

法律依据

女职工劳动保护特别规定：第 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。