建立基层管理团队的互信和合作氛围是非常重要的，可以通过以下几种方法来实现：
制定明确的团队目标和规则：确保团队成员都清楚团队的共同目标，并制定明确的规则和职责分工，避免产生混乱和冲突。
建立开放的沟通渠道：鼓励团队成员之间进行开放、诚实的沟通，可以通过定期团队会议、工作报告等方式促进信息流通。
培养团队精神：鼓励团队成员之间互相支持、合作，培养团队凝聚力和归属感，可以通过团队建设活动、团队拓展训练等方式来加强团队精神。
建立互信关系：管理者要展现出真诚、可信赖的领导风格，同时要尊重团队成员的意见和建议，建立起相互信任的关系。
激励团队成员：适时给予团队成员适当的奖励和认可，激励他们积极参与团队合作，提高团队整体绩效。
案例：某公司的基层管理团队在团队建设过程中，经常组织团队活动，如团队拓展训练、团队游戏等，通过这些活动增进了团队成员之间的了解和信任，提升了团队的凝聚力和合作效率。
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