如何确保各岗位责任制的制定和执行不受到人际关系和权力斗争的干扰？

在确保各岗位责任制的制定和执行不受到人际关系和权力斗争干扰的情况下，可以采取以下方法：

建立明确的组织结构和职责分工：确保每个岗位的职责和权限都明确定义，避免模糊不清的情况出现。

制定明确的绩效考核标准：为每个岗位设定明确的绩效目标和考核标准，以此来评估员工的工作表现，避免主管或同事之间的争斗。

建立公平的晋升机制：制定公平的晋升机制，让员工能够通过自身的能力和努力获得晋升机会，减少因人际关系造成的干扰。

提倡团队合作和沟通：建立良好的团队合作氛围，鼓励员工之间的沟通和协作，避免因为个人之间的矛盾而影响工作效率。

建立健全的冲突解决机制：建立健全的冲突解决机制，当出现人际关系或权力斗争问题时，能够及时有效地化解矛盾，保持组织的稳定运行。

案例：在某公司，由于部门经理和项目经理之间存在人际关系问题，导致项目执行出现了困难。公司采取了开展团队建设培训和定期组织沟通会议的方式，帮助员工增进相互了解和信任，最终解决了项目执行中的问题。

通过以上方法和案例，可以有效确保各岗位责任制的制定和执行不受到人际关系和权力斗争的干扰，提升组织的运行效率和团队的凝聚力。