如何确保战略性考核体系能够激励员工持续提高绩效？

建立一个有效的战略性考核体系可以帮助激励员工持续提高绩效。以下是一些建议：

设定明确的目标和指标：确保每个员工都明白公司的战略目标，并与之对应设定个人的目标和指标。这些指标应该具体、可衡量，并与公司的长期目标相一致。

提供及时反馈：定期对员工的表现进行评估，并及时给予反馈。这样员工可以了解自己的表现如何，及时调整行动方向。

奖励制度：建立奖励制度来激励员工的优秀表现。奖励可以是物质奖励，也可以是非物质奖励，比如提升机会、表彰等。

培训和发展：为员工提供持续的培训和发展机会，帮助他们不断提升自己的技能和知识，从而更好地完成工作任务。

制定个性化的发展计划：针对每个员工的不同需求和潜力，制定个性化的发展计划，帮助他们实现个人目标和职业发展。

案例分析：例如，某公司制定了一套战略性考核体系，根据员工的表现评定绩效，分为A、B、C三个等级，A等级员工将获得年终奖金和晋升机会，B等级员工将得到表彰和专业培训机会，而C等级员工将接受辅导和改进计划。通过这一体系，公司激励员工努力提高绩效，实现了持续的业绩增长。