在进行程序性免职时，管理者需要确保遵守相关的法律法规，以避免可能出现的法律问题。以下是一些建议：
熟悉劳动法规定：在进行程序性免职前，管理者需要了解劳动法对解雇的规定，确保免职过程符合法律规定。
准备充分的证据：在决定进行程序性免职之前，管理者应该收集充分的证据来支持解雇的理由，以防止被指控不当解雇。
遵循公司：管理者应该遵守公司内部的人事和程序，确保程序性免职过程符合公司规定。
尊重员工权益：在进行程序性免职时，管理者应该尊重员工的权益，避免任何形式的歧视或不公平对待。
咨询专业人士：如果管理者对程序性免职的法律规定不确定，建议咨询专业的法律顾问或人力资源专家，以确保遵守法律法规。
总的来说，确保程序性免职符合法律法规的关键在于了解相关法律规定、收集充分证据、遵守公司、尊重员工权益，如果需要可以寻求专业意见。只有在遵守法律规定的前提下进行程序性免职，才能有效地防范法律风险。
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