公司在进行程序性免职时需要进行哪些调查？

在进行程序性免职时，公司需要进行以下调查：

遵循公司和程序：首先，公司需要确保在程序性免职之前，已经按照公司的和程序进行了充分的调查和审查。

调查事实：公司需要收集并核实与员工行为或表现相关的事实。这包括收集证据、听取相关当事人的陈述、查看相关文件和记录等。

依据法律法规：公司应当确保程序性免职符合适用的法律法规。这包括确保免职的理由合法，并避免歧视或违反劳工法规。

保护公司利益：公司需要评估员工行为对公司利益和声誉造成的影响，并据此决定是否需要进行免职。

考虑员工权益：在进行程序性免职时，公司也需要考虑员工的权益，确保员工在程序中受到公正对待。

与法律团队协商：为了确保程序性免职的合法性和可执行性，公司应该与法律团队协商，遵循法律程序。

举例来说，假设公司发现一名员工涉嫌违反了公司的保密协议，泄露了公司机密信息。在进行程序性免职时，公司需要收集证据证明员工的行为，核实涉事信息的泄露情况，并与法律团队协商确认免职的合法性。最终，公司可以依据事实和法律依据，决定是否对该员工进行免职。