在评估战略性考核体系的有效性时，应该关注哪些关键指标？

在评估战略性考核体系的有效性时，关注以下关键指标是非常重要的：

目标设定与达成情况：评估考核体系是否能够明确员工或部门的工作目标，并监测实际的目标达成情况。如果目标设定不清晰或者无法达成，考核体系就失去了有效性。

绩效评价公正性：考核体系是否公平公正，能够客观评价员工或部门的绩效，避免主管个人偏好或主观因素对评价结果的影响。

激励机制是否有效：考核体系是否能够激励员工积极工作，提高绩效。激励机制包括奖励制度、晋升机会等，应该能够有效地激发员工的工作动力。

绩效改进和发展：考核体系是否能够帮助员工识别自身的不足之处，并提供发展建议和培训计划。员工通过考核体系应该能够了解自己的发展方向，不断提升个人能力和绩效水平。

反馈与改进机制：考核体系是否有有效的反馈机制，能够及时向员工提供绩效评价结果和改进建议。同时，应该能够根据反馈信息不断改进考核体系，使其更加有效。

关键词：战略性考核体系、评估、关键指标、目标设定、绩效评价、激励机制、绩效改进、反馈机制。