公司在程序性免职时需要提供补偿吗？

在程序性免职时，公司是否需要提供补偿取决于员工被解雇的具体情况和国家/地区的法律法规。一般来说，如果员工被解雇是因为公司裁员或经济原因，公司可能需要支付一定的补偿金，这通常是根据员工在公司工作的年限和合同约定来确定的。另外，如果员工被解雇是因为公司违反了劳动法规或合同条款，比如性别歧视、种族歧视、性骚扰等，公司可能会面临赔偿员工的法律责任。

关于程序性免职的具体情况，可以参考以下案例：某公司在进行裁员时，按照公司规定和劳动法的要求，为被裁员工提供了合理的补偿金和福利待遇，并进行了充分的沟通和协商，最终双方达成了一致意见。这样的做法不仅符合法律法规，也有利于维护员工的权益，减少劳动纠纷的发生，提升公司的声誉和员工的满意度。

总之，公司在进行程序性免职时，应该遵循相关的法律法规，提供合理的补偿和福利待遇，与员工进行充分沟通和协商，以确保解雇过程合法、公正、合理，并尽量减少可能引起的法律风险和社会影响。