公司在程序性免职后是否有义务提供员工再就业支持？

在大多数情况下，公司在程序性免职后并没有法定义务提供员工再就业支持。然而，一些公司为了维护员工关系、品牌形象或遵循企业社会责任，可能会提供一些帮助。这些帮助可能包括：

提供职业指导和建议：公司可以提供员工职业规划和求职技巧方面的指导，帮助他们重新就业。

提供培训机会：公司可以提供培训机会，帮助员工提升技能，增强竞争力。

提供推荐信：公司可以为员工提供推荐信，帮助他们在求职过程中增加竞争力。

提供就业资源：公司可以分享招聘信息、内部招聘机会或者与其他公司的联系，帮助员工找到新的工作机会。

提供经济支持：在一些特殊情况下，公司可能会提供经济援助，帮助员工度过失业期。

需要注意的是，这些支持措施并不是法律上的义务，而是公司自愿提供的。员工在被免职后也可以通过其他途径，如求职网站、职业顾问等寻求帮助。如果公司愿意提供再就业支持，建议制定明确的和流程，以确保支持措施的有效实施。

在这种情况下，公司可以参考其他公司的做法，制定适合自身情况的再就业支持计划。同时，可以与员工进行沟通，了解他们的需求和意愿，以制定更加有针对性的支持措施。最终目的是帮助员工顺利重新就业，维护公司和员工双方的利益和形象。