什么是程序性免职的程序？

程序性免职是指企业因员工违反公司规定或者职业道德、工作纪律等原因而解除劳动合同的行为。程序性免职的程序一般包括以下几个步骤：

调查核实：首先企业需要对员工的违规行为展开调查，核实相关情况。调查的过程要求客观、公正、全面，确保对员工有充分的听证权利。

提出指控：在调查核实的基础上，企业需要明确指出员工的违规行为，并向员工提出相应的指控。指控内容应当清晰明了，有事实依据。

听取申辩：企业应当在提出指控后，给予员工申辩的机会。员工有权利陈述自己的情况，企业也应该听取员工的解释和辩护意见。

决定免职：经过调查、指控和申辩的阶段后，企业可以根据实际情况做出解除劳动合同的决定。决定应当书面化，并告知员工。

履行程序：企业需要按照劳动合同法规定的程序性免职程序，向员工支付相应的经济补偿或者赔偿，并办理离职手续。

记录存档：企业应当将程序性免职的相关文件、记录进行存档，以备将来可能出现的法律纠纷或者争议。

在实际操作中，企业应当严格按照法律规定和公司制度执行程序性免职程序，确保公平公正，避免因程序不当而引发的法律风险。