在处理员工的程序性免职时，确实需要有充分的证据支持。程序性免职是指雇主在符合一定程序和条件下解雇员工，通常是因为员工严重违反公司规章制度或行为不端。在程序性免职的过程中，雇主必须要有确凿的证据来证明员工的违规行为，否则可能会引发法律诉讼或劳动纠纷。
证据可以是各种形式，比如书面记录、监控录像、目击证人等。这些证据应该能够清楚地展示员工违反了公司规定或道德标准，从而构成了解雇的正当理由。在程序性免职的过程中，雇主应该遵循公司的解雇和程序，确保程序的公正性和合法性。
如果程序性免职没有充分的证据支持，员工有权提起法律诉讼并要求恢复工作或索赔赔偿。因此，雇主在进行程序性免职时务必慎重，确保有充分的证据来支持解雇决定，避免引发法律风险。
总之，程序性免职需要有确凿的证据支持，以确保解雇决定的合法性和公正性，避免后续法律风险。
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