私人老板欠工资，劳动局不受理怎么办？

如何催讨被拖欠工资：搜集确凿证据，派代表向劳动监察部门投诉，如无满意结果，可向起诉。保持冷静，避免冲突。劳动监察部门是首选，成本低、时间短、手续简便。重要的是提供充分证据。

法律分析

如有这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向起诉处理。要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件。找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择。你应该有过硬的证据，劳动监察部门才好受理，这个最重要。

拓展延伸

劳动争议：私人老板拖欠工资，如何维护合法权益？

当面临私人老板拖欠工资的情况时，维护自身合法权益是至关重要的。首先，您可以尝试与私人老板进行沟通，明确表达您的诉求，并要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，您可以采取法律行动。首先，收集相关证据，如工作合同、工资单、银行转账记录等。然后，向劳动局或劳动仲裁委员会提起申诉，提交相关证据并陈述事实。劳动局或仲裁委员会将调查并作出裁决。如果裁决有利于您，私人老板将被要求支付拖欠的工资。如果对裁决不满意，您可以考虑向提起诉讼。请注意，法律程序可能会有一定的时间和成本，但坚持维护自己的权益是值得的。

结语

维护合法权益至关重要，对于拖欠工资情况，与工友一同搜集确凿证据，向劳动监察部门投诉催讨工资是首选。保持冷静克制，避免冲突。劳动监察部门成本低、时间短、手续简便，是解决工资问题的有效途径。提供过硬证据，劳动监察部门才能受理您的申诉。如有需要，您还可考虑法律诉讼。维权虽需时间和成本，但坚持维护权益是值得的。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。