公司停岗停薪是不合法的，根据劳动合同规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按合同标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
法律分析
公司停岗停薪是不合法的。
1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
拓展延伸
公司停岗停薪措施的法律依据和应对策略
公司停岗停薪措施的法律依据主要涉及劳动法相关规定。根据劳动法第四十一条规定，用人单位因生产经营困难暂时停工停产，可以与劳动者协商一致，停止支付劳动者工资。同时，在特殊情况下，用人单位也可根据劳动合同约定或与劳动者协商一致，暂时停止支付工资。然而，停岗停薪措施应符合合理性、必要性和公平原则，并应提前通知劳动者。对于劳动者而言，应对策略包括与用人单位进行沟通协商，了解具体原因和预计恢复时间，同时可咨询劳动监察部门或寻求法律援助，以确保自身权益得到保护。
结语
公司停岗停薪是不合法的。根据劳动法规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的情况下，劳动报酬不得低于当地最低工资标准。对于劳动者来说，应与用人单位沟通协商，了解具体原因和预计恢复时间，并咨询劳动监察部门或寻求法律援助，以保护自身权益。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
