员工与公司发生纠纷，可先协商调解，了解情况后采取解决措施。协商不成，可申请劳动仲裁或向起诉。《中华人民共和国劳动合同法》规定，工会有权监督用人单位履行劳动合同，支持劳动者申请仲裁或诉讼。
法律分析
员工和公司发生纠纷，可以先协商调解，弄清事情的基本情况，做出相应的解决措施。协商调解无法达成一致的，双方可以申请劳动仲裁，或者依法向起诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
拓展延伸
应对公司纠纷的关键策略和实操指南
公司纠纷是商业运营中常见的问题，但如何应对并解决这些纠纷至关重要。首先，确保与对方保持沟通，并尽量达成和解协议。其次，及时寻求法律意见，了解自己的权益和法律责任。此外，收集充分的证据和文件，以支持自己的主张。同时，与专业的律师合作，制定有效的法律策略，并准备好应对可能的法律程序。在处理纠纷过程中，保持冷静和专业，并遵守法律程序和规定。最后，如果需要，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。综上所述，通过采取适当的策略和实操指南，我们可以更好地应对公司纠纷，保护自己的权益和利益。
结语
合理处理员工与公司发生的纠纷至关重要。首先，通过协商调解弄清事情的基本情况，并制定相应的解决措施。若协商无果，可申请劳动仲裁或向起诉。《劳动合同法》规定工会有权维护劳动者权益，对用人单位履约情况进行监督。工会支持劳动者申请仲裁或诉讼。应对公司纠纷需确保与对方沟通，寻求法律意见，准备充分证据，并与律师合作制定有效策略。在处理过程中保持冷静专业，遵守法律程序。若需要，可通过调解、仲裁或诉讼解决纠纷，保护自身权益和利益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七十
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
