法律主观：
以判定的伤残等级，对应你工伤所在省出台的《 工伤保险条例 》（如广东省的话就是《广东省工伤保险条例》，浙江省就是《浙江省工伤保险条例》等）里面限定的赔偿准则和计量方法进行赔偿，用人单位没给员工买下工伤保险的，所有赔偿参照《工伤保险条例》的赔偿准则全部由用人单位承受支付给患者。达到最低十级及以上伤残的才有赔偿，未达到最低十级伤残的，通常无赔偿，但医疗花费和治疗期间的工伤薪水应该由用人单位承受。达到伤残准则的三项赔偿，分别是： 一次性伤残 补贴金（由社保支付给患者）、一次性医疗补贴金（由社保支付给患者也有些地区限定该项赔偿由公司支付给患者）、一次性伤残再就业金（由公司支付给患者）。 没解除劳动合同 （意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补贴金，（有些地方没 解除劳动关系 也能够领到一次性医疗补贴金）；如果与 用人单位解除劳动合同 ，才能够得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补贴金；如 不解除劳动合同 ，则暂时得不到。
法律客观：
《 社会保险法 》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受 工伤保险 待遇；其中，经 劳动能力鉴定 丧失劳动能力 的，享受 伤残 待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
