不符合公司录用条件的情况可能有以下几点：
1. 年龄：许多公司在招聘时会设定一定的年龄范围，通常是18-35岁，或者35-50岁等。这主要是为了确保员工的精力和工作效率。
2. 学历要求：根据公司职位的不同，可能要求应聘者具备一定的学历，如大专、本科、硕士或博士等。部分职位可能还需要相关的专业背景。
3. 工作经验：部分职位要求应聘者具备一定的工作经验，这有助于确保员工能够快速融入工作环境并胜任工作。
4. 技能要求：根据职位的不同，公司可能要求应聘者具备一定的专业技能，如编程、设计、销售等。如果应聘者不具备相应的技能，可能无法满足录用条件。
5. 身体健康状况：某些职位可能要求应聘者具备良好的身体健康状况，如视力、听力、体力等。部分职位可能还需要定期体检证明。
6. 无犯罪记录：某些职位可能要求应聘者提供无犯罪记录证明，以确保员工的品行和诚信。
7. 政治立场：某些公司或职位可能对应聘者的政治立场有所要求，以确保员工的价值观与公司文化相符。
8. 诚信记录：部分公司可能要求应聘者提供诚信记录，以确保员工不会涉及任何不诚信行为。
请注意，这些只是通常情况下公司可能对应聘者提出的录用条件。具体的录用条件可能因公司、职位和行业的不同而有所差异。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
