工伤职工护理费标准：根据工伤程度和生活自理能力，护理费按统筹地上年度职工月平均工资的不同比例进行赔偿。停工留薪期内由单位负责，评定伤残后需经劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长。护理费包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、一次性补助金等。详细信息可自行搜索查询。
法律分析
工伤职工护理费标准
一、在职职工工伤职工护理费标准
1、停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
2、评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;
3、大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;
4、部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%
注意事项：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
二、二停工留薪工伤职工护理费标准
1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月;
3、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤职工护理费范围
1、医疗费;
2、停工留薪工资;
3、伙食补助费;
4、交通费;
5、营养费;
6、一次性伤残补助金;
7、一次性工伤医疗补助金;
8、一次性伤残就业补助金。
备注：不包括营养费
工伤职工护理费计算方式
1、生活完全不能自理
护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%
2、生活大部分不能自理
护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×40%
3、生活部分不能自理
护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×30%
这些就是我们在这方面的知识。如果你想要了解更多关于这些方面的内容，也可以到网上进行搜索查询。
结语
工伤职工护理费标准根据不同情况进行了详细规定，包括停工留薪期和评定伤残后的护理费计算方式。工伤职工护理费范围包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费等。如果您对这方面的知识还有更多疑问，建议您通过搜索查询来获取更详细的信息。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
