一、离职不给批,可以不上班吗
辞职报告递交后未批准不可以不去上班，因为辞职报告后还需要进行工作交接的任务，如果不进行交接工作，有可能会给公司造成损失，公司还有可能就此要求你赔偿，包括后续还要处理一系列事情，比如办理离职手续等等，这对劳动者来说都是非常重要的。如果提交辞职报告就不去上班，是属于旷工，这样不利于保护自己的合法权益。
二、劳动者可以立即解除劳动合同的情形
也就是劳动者无需提前告知用人单位、不用写离职申请就可以立马走人的，主要有以下情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如劳动环境过于简陋已经存在威胁劳动者人身安全的情况，用人单位也未采取安保措施；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。用人单位不按时发放工资，长期拖欠；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，否则劳动者可以据此解除劳动合同；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位的高管不能随意指定规章制度，需要符合劳动法、劳动合同法、公司法等相关法律、法规，不能损害劳动者权益。
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；
6、 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
7、用人单位违反法律、行规强制性规定的；
8、用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
10、法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
以上情况劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
