计发基数和缴费基数的区别：
1、养老保险缴费基数，与全省口径职工在岗平均工资直接相关，直接决定缴费基数上限和下限，直接影响个人缴费档次下的实际缴费金额，比如当地人社厅规定上年度全省口径在岗职工平均工资6053元，那么养老保险缴费基数上限就是300%，就是18159元；缴费基数下限就是60%，就是6053乘60%=3632元
在职人员一个月最少交3632乘8%=290元；灵活就业人员一个月按照最低档次交3632乘20%=726元
2、养老保险计发基数，直接影响个人退休金，更具体的说影响个人基础养老金和过渡养老金计算。
基础养老金计算公式：（省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）除以2乘全部缴费年限乘1%
过去有的地方采用全口径城镇就业人员社平工资，作为养老保险缴费基数上下限的核定标准，有的地方采用城镇非私营单位社平工资计算养老金，后者要高20%以上。采用计发基数可以平衡两者差距。
采用计发基数，计算退休金公式就会发生变化：
基础养老金计算公式：（计发基数+本人指数化月平均缴费工资）除以2乘全部缴费年限乘1%，比如陕西全省口径平均工资6053元，但是养老金计发基数却是6914元。
单位缴费基数实际就是缴纳社保每年核定的一个基数，具体表述如下：
1、参保各险种人数，应为当年12月社会保险费申报表中各险种人数；
2、单位缴费基数，应为当年1-12月社会保险费申报表中工资总额累计金额；
3、本期实际缴费金额，应为单位申报缴纳的当年1-12月社会保险费金额合计（不包含补缴金额和滞纳金金额）；
4、单位累计欠费金额，应为单位已经成功申报的应缴未缴的社会保险费。
综上所述，要清楚计发基数和缴费基数二者的区别，更好地了解自己的养老金。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
